Belangrijkste onderdeel van een Performance Evaluation

Belangrijkste onderdeel van een Performance Evaluation

Het belangrijkste onderdeel van de evaluatie van de prestaties van een individu is de communicatie tussen manager en werknemer door middel van schriftelijke en mondelinge communicatie, een manager geeft een werknemer feedback op het huidige niveau van de prestaties, en een werknemer deelt zijn vooruitgang en de bezorgdheid over de prestaties Wanneer u een werknemer te beoordelen, zenden aandachtig naar uw werknemer eigenwaarde en betrokkenheid ten opzichte van de baan

Wat mee te brengen

Sommige managers willen medewerkers om de leiding van hun eigen prestaties te nemen en werknemers aan te moedigen voor het bijhouden van gegevens over de prestaties, prestaties, opleidingsbehoeften en zwakke punten en speciale zorg U kunt deze volgen en te houden, waarderen een werknemer in elk gebied Maak aantekeningen over eventuele problemen met de prestaties of gedrag en te observeren of corrigerende feedback en training werken Het is optioneel aan uw werknemer een kopie van het rating-systeem te geven en vragen hem om het in te vullen

Vragen voor Voorbereiding

Je kunt beter door middel van schriftelijke feedback en verbale feedback te communiceren met behulp van gemeenschappelijke vragen aan je voorbereiding voor elke prestaties ontmoeting met uw werknemer vragen te begeleiden kunnen zijn: "Wat zijn prestaties en uitdagingen van mijn werknemer sinds de vorige evaluatie" en "Zijn er nieuwe opleidingsbehoeften om prestaties te verbeteren "

Conversatie

Het is het doel van de evaluatie van de prestaties te helpen een werknemer te verbeteren en niet te laten vallen in alle gebieden van de prestaties Je moet een format voor het gesprek; is het het beste om ofwel het formaat van de evaluatie of de functieomschrijving van de werknemer te volgen in een klein bedrijf, mag u niet alle gebieden van de evaluatie die op een formulier nodig hebt in een grote organisatie als werknemer houding en waarden, kwaliteit van het werk, het werk volume, gedrag en klantenfeedback Om een ​​succesvolle beoordeling met een goede communicatie te voltooien, mag u alleen een korte vorm die sterke en zwakke punten, de algehele prestaties rating en reacties omvat nodig Vereenvoudig de evaluatie van de prestaties, zodat het werkt voor uw gesprekken met medewerkers

Compensatie vs Professional Development

Hebben een meer productieve gesprek over de prestaties van een werknemer door het uitstellen van de dialoog over schadevergoeding of prestatiegerelateerde bonussen voor een andere dag U wilt een werknemer om te praten over wat er rechts gaat en wat verbeterd kan worden, haar niet ingesteld om kaken stijf op elkaar of defensieve Dit vereist zijn je aan te pakken haar professionele ontwikkeling moet meerdere malen gedurende het jaar, met inbegrip van het geven van specifieke feedback over wat te verbeteren en hoe het te verbeteren en het toevoegen van meer opleidingsmogelijkheden voor het einde van het jaar evaluatie

49

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha