Belastingaftrek voor Employee Medical Plans

Belastingaftrek voor Employee Medical Plans

Een aantal van de fiscaal aftrekbare kosten kunnen worden afgetrokken van uw bedrijf inkomen, om effectief verminderen van uw bedrijf belastbaar inkomen te maken van deze talrijke aftrek kan een klein bedrijf 'jaarlijkse belastingschuld aanzienlijk laag, het verbeteren van de bottom line De Internal Revenue Code, Section 162, schetst standaard kwalificatie zakelijke aftrekposten, zoals autokosten, zakelijke reizen en entertainment, administratieve en algemene kosten, en employee benefits, waaronder belastingaftrek voor werknemer medische plannen

Werknemersvoordelen

De kosten door uw bedrijf, aan werknemers met voordelen, zoals pensioenregelingen, leven en invaliditeitsverzekering, zakelijke reiskosten, pedagogische hulp en werknemer medische plannen bieden, worden alle beschouwd als fiscaal aftrekbare beroepskosten Een werkgever kan de kosten aftrekken werknemer ziektekostenverzekering, op een vooraf belasting of na belastingen basis, afhankelijk van de aard van de medische plan voorzien Het is belangrijk voor eigenaren van kleine bedrijven om de hoogte te blijven over de fiscale wetten met betrekking tot het verlenen van personeelsbeloningen, zoals ze vaak veranderen

Ziektekostenverzekering

De Internal Revenue Service maakt het algemeen kunt u de verzekeringspremies uw bedrijf betaalt voor de werknemer ziektekostenverzekering, langdurige zorg verzekering en de groep hospitalisatie plannen Als uw bedrijf is een partnerschap af te trekken, en het bedrijf betaalt de ziekteverzekering premies voor u en uw partners, de premies zijn meestal aftrekbaar als gegarandeerde betalingen aan partners Volgens IRS richtlijnen, als uw bedrijf is een S corporation betalen premies voor ongevallen- en ziektekostenverzekering voor uw "meer dan twee medewerkers procent aandeelhouder," de premies algemeen kan worden afgetrokken, maar ze zijn verplicht tot worden opgenomen in de lonen van de aandeelhouder en zijn onderhevig aan federale inkomstenbelasting

Zelfstandig ondernemerschap

Als u zelfstandige, de betalingen in de richting van je eigen medische plan voor 100 procent aftrekbaar, zolang de aftrek niet echter overschrijdt uw bedrijf 'jaarlijkse nettowinst, zal de aftrek niet worden toegestaan ​​als u in aanmerking komt voor de ziektekostenverzekering onder je werkzaam waren medische plan echtgenoot Als uw echtgenoot in dienst is van uw bedrijf, premies van de echtgenoot zijn ook 100 procent aftrekbaar Bovendien, zo zijn de kosten voor afhankelijke dekking en de dekking voor u, als u en uw kinderen zijn op haar werknemer medische plan, door uw onderneming te kwalificeren, de werkgelegenheid van de echtgenoot moet geldig zijn, niet alleen in naam, en de dezelfde dekking moeten gelijk worden aangeboden aan andere werknemers van het bedrijf U mag in staat zijn om een ​​deel van de betaalde premies voor langdurige zorg verzekering voor u onder uw echtgenoot en afhankelijke

Sectie 125 Plannen

Werkgevers zijn niet de enigen die kunnen profiteren van de belastingaftrek voor werknemer medische plannen Section 125 medische plannen, ook wel bekend als Cafetaria Plannen of flexibele uitgaven plannen, kunnen werknemers met een 30 procent reductie in de inkomstenbelasting, op een last waarvoor zij reeds betaalde Een Sectie 125 Cafetaria Plan meebrengt werknemers betalen voor bepaalde medische kosten op een vooraf belasting basis, waardoor hun belastbaar inkomen verlagen Niet alleen doen ze minder belasting te betalen en hebben meer mee naar huis te betalen, maar uw bedrijf kan ook profiteren van een bijpassende lagere payroll belastingen van 8 procent

1

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha