Competency Based Job Beschrijvingen

Competency Based Job Beschrijvingen

Kleine bedrijven hebben vaak een hardere tijd het aantrekken en het inhuren van de beste medewerkers voor specifieke taken als ze schrijven traditionele taakgerichte functieomschrijvingen in hun willen advertenties Competentiegericht functiebeschrijvingen afwijken van standaard functiebeschrijvingen in dat ze benadrukken de werknemer, in plaats van het werk laten potentieel medewerkers weten de exacte vaardigheden en ervaring die zij nodig hebben om te slagen in een baan die u aanbiedt zal u helpen efficiënt personeel van uw bedrijf en de kans dat je de verkeerde persoon te huren voor de baan te verlagen

Traditionele Functiebeschrijving

Een traditionele functiebeschrijving benadrukt het werk dat gedaan moet worden, waarin de taken en verantwoordelijkheden van de positie van bijvoorbeeld een taakomschrijving voor een boekhouder zou taken zoals het maken van bankdeposito's, het bijhouden van een grootboek, maandelijkse bankafschrift verzoeningen en het uitschrijven van cheques lijst Het is belangrijk om een ​​uitgebreide lijst van taken en verantwoordelijkheden voor een functiebeschrijving te maken, niet alleen om te helpen met het creëren van vacatures, maar ook om managers te helpen evalueren van de prestaties van medewerkers, geef ze de jaarlijkse beoordelingen en begrijpen van de rol van elke positie in een kleine bedrijf

Competency Based Job Beschrijvingen

Een competentiegerichte functiebeschrijving benadrukt de vaardigheden en ervaring van de baan heeft u nodig heeft, of zullen moeten leren, om succesvol te behandelen in de stand In het voorbeeld van een boekhouder, een competentiegerichte beschrijving kunnen zijn college cursussen in de boekhouding, boekhouding en financiën, kennis van specifieke software, ervaring in de sector, een bepaalde tijd uitvoeren van de taken in verband met het werk, en de specifieke licenties of certificeringen Dit is niet alleen van belang voor het creëren van hulp wilde advertenties, maar ook voor het creëren van verschillende niveaus van het personeelsbestand, zoals coördinator, manager en directeur posities binnen een afdeling, en het geven van werknemers een kans om een ​​pad te zien om vooruitgang Dit type taakomschrijving kan een werkgever ideeën geven voor het aanbieden van werk-gerelateerde seminars, workshops en andere opleidingen

Het bepalen Competenties

Om een ​​positie binnen uw kleine bedrijf adequaat personeel, is het essentieel om een ​​gedetailleerde functieomschrijving Begin met de taken en verantwoordelijkheden van elke positie te creëren, dan bekijk al uw posities om ervoor te zorgen dat elk van de taken die nodig zijn om uw bedrijf te runnen zijn toegewezen, en naar de juiste afdeling of persoon Nadat u hebt afgebakend alle taken die nodig zijn voor uw bedrijf en relevante functies, een lijst van de vaardigheden, kennis en vaardigheden die nodig zijn om elke specifieke taak Opmerking welke zijn verplicht voor nieuwe medewerkers uit te voeren, en die de voorkeur of gewenste vaardigheden kan worden geleerd na een werknemer sluit zich aan uw bedrijf Naast de competenties die rechtstreeks verband houden met de vaardigheid, algemene vaardigheden, zoals het vermogen om een ​​bepaalde hoeveelheid gewicht te heffen, typt een bepaald aantal woorden per minuut, reizen en werken 's avonds, in het weekend en Vakantie kan worden beschouwd als job competenties

Het creëren van een advertentie van de werkgelegenheid

Alle hulp wilde advertentie moet ook werk taken, maar met nadruk op welke vaardigheden een werknemer nodig heeft voor een positie laat hem beter inzicht in de totale aard van de functie Begin uw advertentie met de juiste titel en mee onder welke medewerker van de positie zal rapporteren Beweren dat een promoties manager zal aan de promoties directeur verslag zorgt ervoor dat de potentiële kandidaat begrijpt ze niet het afdelingshoofd en krijgt begeleiding Volg deze met een grondige functiebeschrijving zodat aanvragers zullen begrijpen wat ze wordt gevraagd om Finish doen met een lijst van de competenties van een succesvolle aanvrager moet enig idee dat nieuwe medewerkers in staat zou zijn "fake totdat ze maken het" Laat aanvragers weten dat alle competenties, zoals graden, licenties, certificaten en voor de werkgelegenheid, moet controleerbaar zijn te elimineren

109

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha