De Best Practices in het combineren van Human Resources & Training

De Best Practices in het combineren van Human Resources & Training

Human resources afdelingen en training afdelingen doorgaans verantwoordelijkheden te delen voor het voldoen aan prestaties op het werk van werknemers en loopbaanontwikkeling behoeften Daarnaast is de training zorgt ervoor meestal dat managers weten hoe aan te werven, te huren, te compenseren en belonen medewerkers In het algemeen, de twee functies combineren in één organisatie impliceert uitlijnen van de operationele metrics van beide organisaties om de totale onderneming strategisch plan de beste praktijken, technieken geloofd door de praktijk van het bedrijfsleven om het meest effectief te zijn, gericht op de werknemer de beste ondersteuning en werknemer maximalisatie mogelijkheden waarmee organisaties bedrijfsdoelstellingen, zoals winstgevendheid en kosteneffectiviteit te bereiken

Kenmerken

Bedrijven behouden human resources en training afdelingen te beheren, te ontwikkelen en hun werknemers te behouden The Best Practice Institute, een organisatie van de industrie leiders, definieert zaken diagnose, assessment, programma-ontwerp, implementatie, op de baan ondersteuning en evaluatie als gekenmerkte fasen van het effectief beheren van talent volgende richtsnoeren voor beste praktijken, human resources en training afdelingen implementeren werknemer gecentreerd programma's die de nadruk leggen zelfbewustzijn, effectieve communicatie, duidelijke afstemming op de doelstellingen van de onderneming en meetbare bedrijfsresultaten

Voordelen

Werven, interviewen, verhuren en oriënteren nieuwe medewerkers nodig human resource en training afdeling personeel om samen te werken zorgen voor organisatorische managers zich te houden aan het beleid en de procedures van het bedrijf Zodra werknemers lid worden van de organisatie, een georganiseerde, consistente set van inleidende cursussen helpt medewerkers acclimatiseren en functie met andere afdelingen efficiënter Door samen te werken, de afdelingen zorgen voor een naadloze overgang van de ene fase van de ontwikkeling van vaardigheden naar het volgende niveau voor alle werknemers van het bedrijf in de loop van hun carrière

Soorten Initiatieven

Wanneer human resource en training functies deelnemen aan het standaardiseren van bedrijfsprocessen, zoals het functioneringsgesprek proces managers gebruiken meestal een gecentraliseerd learning management systeem om werknemers activiteiten, zoals het maken van een plan voor de ontwikkeling, vaststelling van doelstellingen en registreren voor de ontwikkeling kansen, waaronder workshops beheren , lezingen, seminars en web-based trainingen Daarnaast trainingen bereiden managers om de prestaties beoordeling tools te gebruiken, zoals de 360 ​​graden evaluatie technieken waarin ondergeschikten, medewerkers en andere personen, zoals klanten, een bijdrage leveren aan de werknemer & amp; rsquo; s evaluatie Human resource en het opleiden van professionals toezicht op de trends om prestatieverschillen die een behoefte aan meer opleiding bijvoorbeeld aangeven spotten, kunnen lage ratings in actief luisteren of onderhandelingen leiden tot de ontwikkeling of de aanschaf van lesmateriaal om dit probleem te verzachten

Botsing

Succesvolle organisaties wijzen training budgetten om de grootste impact op het grootste aantal mensen te voorzien Hoewel individuele prestaties en loopbaanontwikkeling weerspiegelen een belangrijke employee benefit, soms organisaties vereisen verplichte training afgestemd op de specifieke behoeften van projectteams Bijvoorbeeld, op maat ontworpen cursussen op de behoeften medewerkers proberen om problemen, zoals customer support problemen oplossen, de marketing van producten effectief op te lossen of de behandeling van vragen van klanten efficiënt

Expert Insight

Door samen te werken, human resources en training afdelingen kunnen functiebeschrijvingen, de competenties voor elk functieniveau, een typische carrièrepad en opleiding die nodig zijn om elk niveau te bereiken Het human resources personeel doorgaans maatstaf functiebeschrijvingen tegen soortgelijke banen bij andere bedrijven over de hele wereld om een ​​te definiëren Profiel Training professionals in kaart die training nodig heeft om de beschikbare middelen opleiding of nieuwe projecten aan de eisen niet voldaan voldoen plannen

142

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha