De beste manieren om High Potential Werknemers Treat

De beste manieren om High Potential Werknemers Treat

Als talent is schaars als een bron als "HR Magazine" verdachten, hoog potentieel talent, of "hallo po's" zoals ze bekend om human resources professionals, zijn de moeite waard hun gewicht in goud Ze zijn letterlijk de volgende generatie van managers, en ze hebben het potentieel om uw bedrijf te nemen naar het volgende niveau De uitdaging ligt in het vinden van de beste manier om te investeren in deze waardevolle werknemers om hen te helpen ten volle hun vaardigheden te ontwikkelen en te groeien in hun rol als leiders, terwijl het verminderen van de risico's van de carrière van ontsporing

Definitie van een High Potential Employee

SelfGrowth com, een persoonlijke en professionele ontwikkeling site, definieert een hoge potentiële werknemer als iemand die uitblinkt in haar huidige rol en die het management verwacht te blijven schijnen terwijl ze stijgt door de gelederen Niet alleen heeft ze tonen de motivatie om het te nemen naar het volgende niveau, maar ze is ook zeer actief in het bedrijf, omdat haar doelen af ​​te stemmen met de doelstellingen van de leiding voor de toekomst van het bedrijf

Het identificeren van High Potential Medewerkers

"HR Magazine" merkt op dat de hoge potentiële werknemers zijn waarschijnlijk blijken onvoldoende werk, maar het waarschuwt alleen dat de prestaties is een slechte indicator van mogelijke hoge potentiële werknemers op lange termijn moet de intelligentie hebben om complexe gegevens te beheren, de flexibiliteit om succesvol om te gaan met uitdagende situaties en de sociale vaardigheden op te bouwen en te beheren teams Managers moeten optredens waarschijnlijk high potentials 'evalueren' stretch opdrachten "dopen door brand, om zo te zeggen, dat de werknemers te dwingen uit hun comfort zones en in de gootsteen of zwemmen situaties SelfGrowth com beveelt het verstrekken van een sponsor of mentor als een vangnet om de hoge risico van mislukking te compenseren en te helpen de werknemer te beoordelen zijn sterke en zwakke punten op basis van uitkomsten van de opdracht van de

Mindset de High Potential werknemer

Een aantal van dezelfde kwaliteiten die bijdragen aan een hoog potentieel van een werknemer ook zette haar op risico van ontsporen haar carrière bijvoorbeeld, het station dat een hoge potentiële werknemer vraagt ​​om agressief te zijn in het krijgen van haar ideeën voor haar managers zou vervreemden co werknemers in de proces Counter deze tendens door het belonen niet alleen constructieve ideeën, maar ook verantwoorde en adequate uitvoering Managers kunnen high potentials 'relatieve onervarenheid evenwicht te wijten aan snelle vooruitgang bij hun ambitie gedreven verwachtingen van voortdurende versnelling door heel duidelijk uit te leggen wat verwacht het management van hen met betrekking tot methoden en resultaten en door het aanbieden van regelmatige feedback

Op alle niveaus

Volgens de "Chief Learning Officer" magazine, management identificeert doorgaans hoge potentiële werknemers later in hun carrière, nadat ze opgericht track records van succes vroeg stadium high potentials, aan de andere kant, hebben meer talent en rijden dan ze hebben ervaring Hoewel het zeker de moeite waard te investeren middelen in de verdere ontwikkeling van de late rotten, de eerder dat bedrijven investeren in een vroeg stadium high potentials, hoe eerder ze zien rendement op hun investeringen en hoe langer zij profiteren van de bijdragen van de werknemers '

Managers, dan moeten alle hoge potentiële werknemers in leiderschapstraining op de passende niveaus betrekken; ze te draaien door middel van verschillende rollen, afdelingen en zelfs locaties in het bedrijf; bieden volop gelegenheid voor eigen tempo voortgezet onderwijs; hen uitrusten met de technologie die de prestaties en efficiëntie verbetert; en match ze met mentoren die zal samenwerken met hen op echte wereld uitdagingen voor de werknemers macro oog van de bedrijfsvoering te verduidelijken

62

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha