De interne efficiency strategie voor Employee Ontslagen

Geconfronteerd met het verminderen van het aantal arbeidskrachten, bedrijven maken gebruik van een verscheidenheid van strategieën om te beslissen wie te ontslaan Sommige contracten unie vereisen een bedrijf aan de minst senior werknemers ontslaan - de "laatste ingehuurd, eerste ontslagen" strategie Andere bedrijven benaderen ontslagen als een kans om te stroomlijnen activiteiten Het doel van ontslagen is om de efficiëntie van elke afdeling te verhogen, en een interne strategie efficiëntie moet gelden voor alle afdelingen

Elimineren duplicatie

Toenemende interne efficiëntie begint met het elimineren van doublures Als er meer dan één persoon heeft dezelfde functie in een bedrijf, de kans te evalueren dat één persoon het werk zou kunnen bereiken als verschillende afdelingen dupliceren inspanningen combineren afdelingen of toewijzen elke afdeling een specifieke taak die niet wordt gedupliceerd elders elimineren duplicatie meestal resulteert in een vermindering van het personeelsbestand

Elimineren Taken

Een andere manier om de interne efficiëntie te verhogen is om bepaalde werk taken helemaal Outsourcing sommige banen naar externe bedrijven kan leiden tot lagere kosten en hogere efficiency Investeren in nieuwe technologie kan een persoon in staat te stellen een baan die eerder werd behandeld door twee mensen, of doen weg te werken, meer extreme gevallen, in staat om een ​​groot aantal werknemers vervangen, zoals bij sommige assemblagelijn fabricage

Jobs, niet Mensen

De interne efficiency aanpak van ontslagen richt zich op het werk taken, niet de mensen die het uitvoeren van de taak Met andere woorden, je bent niet bezig met de evaluatie van de prestaties op het werk van een individu Je bent gewoon te kijken naar de betrokken met die positie taken en het bepalen of het elimineren van die positie zal leiden tot een grotere efficiëntie Aandacht voor dit detail biedt een verdediging tegen beschuldigingen van discriminatie van een bepaalde werknemer

Alternatieven

In plaats van het bereiken van de interne efficiency door middel van ontslagen, sommige bedrijven kiezen om deze efficiëntie door de werknemer natuurlijk verloop te realiseren Ze stellen een beleid van geen nieuwe medewerkers Als werknemers met pensioen gaan of het bedrijf verlaten om andere redenen, kunnen ze bestaande werknemers in die posities te bewegen en te elimineren anderen posities tot zij de gewenste efficiëntie te bereiken

1

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha