De Tools & Technieken van Employee Benefits & Pensioen

Uitstekende employee benefits pakketten zijn vaak onderdeel van groot bedrijf retentie programma Volgens de Small Business Administration Office of Advocacy, kleinere bedrijven hebben de neiging om uit de buurt van uitkeringen en pensioen pakketten vanwege een misvatting dat ze te duur verlegen om te beheren Maar zelfs kleine bedrijven kunnen verhogen werknemer loyaliteit en productiviteit door het implementeren van eenvoudige tools en technieken die geen kosten veel geld werkgever profiteert programma's gaan een lange weg naar de oprichting van de loyaliteit van werknemers en het werven van hogere kwaliteit talent

Betaalde vakantie

Betaalde vakantie is niet federaal vereist van kleine particuliere bedrijven echter een klein bedrijf kan burn-out te verminderen door de werknemers niet veroorloven tijd door het verstrekken van programma's waar medewerkers verdienen vakantietijd Verdienen betaalde vakantie is gebaseerd op een schema door de werkgever vastgesteld op het moment van de aanwerving Als de werknemer voldoet aan de drempels voor bedrijfsdiensten, verdient hij betaalde vakantie tijd op basis van dagen of weken Sommige werkgevers kunnen ook betalen ongebruikte vakantie uur na beëindiging van het dienstverband Deze techniek moet ook worden vastgesteld aan de werknemers op het moment van de huur

Ziekteverlof

Werkgevers kunnen kijken naar ziekteverzuim in aanmerking te komen anders voor full-time en part-time medewerkers meeste kleine bedrijven een minimum aantal dienstjaren voordat er betaald ziekteverlof kan worden genomen Werknemers kunnen ziekteverzuim op basis van service aan de Bedrijven toekomen kunnen kiezen over te dragen zieken tijd, waardoor ongebruikte ziekteverlof te accumuleren van jaar tot jaar als het bedrijf ziekteverzuim accumulatie niet toestaat, kan het vinden dat het einde van het jaar is bezaaid met "zieke" werknemers met ziekteverlof voordat ze verliezen Elke werkgever moet evalueren de accumulatie methode voor het maken van betaald ziekteverlof beleid

Retirement Benefits

Pensioenplannen waren ooit dure plannen gereserveerd voor sterk gekapitaliseerde bedrijven Vandaag zijn er veel mogelijkheden voor de kleine bedrijven aan werknemers fonds pensioen die kosteneffectief zijn en gemakkelijk toegediend Salaris vermindering Individual Retirement Account en Salaris Reduction vereenvoudigd Employee Pension Plans, SARSEP helpen, zodat werknemers vrijwillig bijdragen aan de pensionering van de winst Deze kosten werkgevers moeten maken door bij te dragen ten behoeve van de werknemers Kleine bedrijven die ervoor kiezen om bij te dragen ten behoeve van de werknemers gebruik kunnen maken vereenvoudigd Employee Pension, of september, evenals SIMPLE IRA Plannen of 401k plannen verminderen

77

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha