Definitie van gelijkheid op de werkvloer

Definitie van gelijkheid op de werkvloer

Gelijkheid op de werkvloer neemt dezelfde betekenis als in het dagelijks leven wordt gedefinieerd als de behandeling van iedereen hetzelfde, ongeacht hun verschillen Of het verschil is een persoon de leeftijd, ras, geslacht, seksuele geaardheid, religie, afkomst of lichamelijke invaliditeit, heeft hij recht op dezelfde achting te worden gehouden als een van zijn collega's

Gelijkheid Practices

Ongeacht de factoren die deel uitmaken van wie een persoon is, werkgevers dragen de last van de behandeling van werknemers even Dit omvat niet het passeren van bepaalde mensen voor promotie ten gunste van een andere persoon op grond van hun ras, geslacht of andere persoonlijke factoren Het betekent ook ervoor te zorgen dat alle werknemers hebben dezelfde apparatuur en randapparatuur om hun werk te doen

Een van de belangrijkste praktijken gelijkheid dat bedrijven deals moeten in dienst met de lonen Mannen moeten niet meer dan vrouwen worden betaald doordat het mannelijke Whites mag niet meer dan niet-blanken betaald vanwege hun ras De lijst gaat om seksualiteit en andere factoren omvatten die kan worden gebruikt om mensen als niet zo waardevol als hun tegenhangers in de werkplaats beoordelen

Race

Één van de meest gevoelige voorbeelden in de strijd voor gelijkheid op de werkvloer gaat ras Net zoals racisme is ingebed in de psyche van een aantal mensen, het kan ook een overheersende factor zijn als het gaat om gelijkheid op de werkvloer Werkgevers die stimuleren werk culturen waar mensen kunnen worden gepasseerd voor banen wegens hun ras belemmeren gelijkheid in hun werkplekken

Homoseksuelen

Als meer mensen onthullen ze zijn homo's en lesbiennes, werkgevers steeds waakzaam zijn bij de behandeling van homoseksuelen gelijke Het stigma van homoseksualiteit kan worden slopende op de werkvloer omdat stereotypen kunnen worden gebruikt om vijandige omgevingen Homoseksualiteit maken is niet van oudsher beschouwd als een kwestie met betrekking tot de werkplek te zijn gelijkheid

Gelijkheid Beleid

Ondernemers moeten ervoor zorgen dat de praktijken van gelijkheid worden afgedwongen door het ontwikkelen van specifiek beleid dat de kwestie de Gelijkheid en Mensenrechten Commissie moedigt werkgevers te erkennen en belonen van goede praktijken op gelijkheid en diversiteit Dat omvat benadrukken goede voorbeelden in de interne communicatie, zoals personeel nieuwsbrieven te pakken, volgens de commissie Beloningen voor de juiste gedrag in het bevorderen van de gelijkheid praktijken gaan een lange weg

Equality Law

In het geval dat werkgevers opzettelijk weigeren gelijkelijk medewerkers te behandelen, zijn er federale en nationale wetten in plaats om ze te behandelen De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission houdt toezicht op de federale wetten die discriminatie op de werkplek Werkgevers die niet om werknemers te beschermen tegen discriminatie lopen het risico van het schenden van deze wetten en de EEOC kunnen ingrijpen, vooral als een werknemer klaagt dan ongelijke behandeling

2

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha