Evaluatie Voorwaarden van een Work Team

Teamwork vormt een essentiële functie van succesvolle kleine bedrijven Hoewel sommige werk taken en verantwoordelijkheden lenen zich voor de individuele inzet en afronding, grotere initiatieven bedrijf, projecten en doelstellingen vereisen groepen individuen samen te werken om te slagen ontwikkelen van beleid met betrekking tot de evaluatie van teamwork kan helpen kleine bedrijven te bereiken succes

Doel

Putting evaluatie beleid in plaats biedt een leidraad voor de teamleden, het beheer en het bedrijf als ze werken in de richting van doelen en initiatieven Deze leden beleid hulp team te krijgen op dezelfde pagina en bieden een manier om voortdurend te evalueren prestaties, resultaten en de voortgang beleid met betrekking tot de evaluatie van een werk team ook helpen zorgen voor focus en helpen belemmeringen voor het bereiken van optimale prestaties van het team Evaluatie beleid moet verwachtingen voor zowel individuele als team bijdragen ingesteld elimineren

Individuele evaluaties

Het uitvoeren van individuele functioneringsgesprekken zorgt voor elk lid van het team bijeen, of hoger dan, de prestatie-eisen van het management van individuele evaluaties ingesteld moet zich richten op het identificeren en het vieren van de bijdragen van elke persoon maakt het team Functioneringsgesprekken moet ook feedback geven over noodzakelijke verbeteringen en zorgen voor werknemers onder begeleiding met betrekking tot het ontwikkelen van extra vaardigheden Tijdens het evaluatieproces, moeten de werknemers worden gegeven specifieke doelen te werken aan de toekomst en worden toegestaan ​​om bezorgdheid te uiten en vragen te stellen

Team Effectiviteit

Beleid met betrekking tot de evaluaties van het team als geheel omvatten onderwerpen, variërend van de evaluatie team moreel te observeren groep rollen evaluaties moet nagaan of een duidelijke team doel bestaat, dat de regels in de plaats te helpen bevorderen een open discussie en dialoog resulteert in oplossingen en beweging in de richting het team doel Team evaluaties moet ook de rol van elk teamlid te evalueren en te helpen bij eventuele tekortkomingen of obstakels, zoals voortdurende conflict tussen bepaalde leden van het team te identificeren

Overwegingen

Wanneer correct uitgevoerd, kan het beleid met betrekking tot de procedures evalueren en normen bedrijven helpen overwinnen obstakels kunnen bijvoorbeeld de prestaties evaluaties helpen bij het management te identificeren medewerkers die voortdurend het moeilijk vinden om het team doelen te bereiken of aan bepaalde werktaken Dit geeft het management de mogelijkheid om de werknemer te voorzien aanvullende opleiding of hem te verplaatsen naar een nieuw team rol, die tegemoetkomt aan zijn sterke punten identificeren van een gebied van zwakte uiteindelijk resulteert in een kans om het probleem aan te pakken en gaan dan problemen, wat resulteert in betere prestaties van het team

11

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha