Global Culture & organisatie management

Global Culture & organisatie management

Mensen denken en zich anders gedragen op basis van de cultuur waarin ze het meest vertrouwd Culturele verschillen manifesteren zich op verschillende manieren in het bedrijfsleven instellingen Zich bewust zijn van en inzicht in deze verschillen is het belangrijk om zakelijk succes als je opent een kantoor in het buitenland Awareness ook is echter belangrijk, om alleen voor de VS bedrijven die willen openstaan ​​voor het inhuren van immigranten te zijn

Familiebanden

Een manier waarop de typische Amerikaanse cultuur verschilt van die in grote delen van de wereld is door de relatie van de familie om het bedrijfsleven bijvoorbeeld in de Verenigde Staten, Canada en een groot deel van Noord-Europa, het inhuren van beslissingen voornamelijk gebaseerd op de kwalificaties, zoals vermeld in een toepassing of hervatten inhuren familieleden wordt vaak beschouwd als ongepast Toch is een groot deel van de rest van de wereld te zijn ziet vriendjespolitiek te voldoen aan persoonlijke verplichtingen, alsmede het waarborgen van een voorspelbaar niveau van vertrouwen Als een ander voorbeeld, een CEO of andere uitvoerende voorgekomen dat een belangrijke zakelijke bijeenkomst te bezoeken een familielid zouden ongeschikt North vele Amerikanen, maar in Zuid-Amerika aanvaardbaar zouden zijn
Openstaan ​​voor deze verschillen is het belangrijk om succesvol human resources management buitenland Inzicht in deze verschillen is ook belangrijk bij het inhuren van de immigranten in de VS kantoor, zodat de richtlijnen met betrekking tot werk en gezin kan worden vastgesteld en gecommuniceerd upfront

Beslissingen nemen

Medezeggenschap niveaus verschillen op basis van cultuur in China en Japan, bijvoorbeeld, werknemers en zelfs managers zelden spreken in vergaderingen, maar aanstaande zal in een op een dialoog in deze landen, of met werknemers uit deze landen, overwegen boeiende hen individueel te winnen invoer
Uitzicht op gezag ook verschillen tussen culturen Zweden en Israël, bijvoorbeeld, hebben relatief decentrale machtsstructuren, zodat het concept van participatief management zal gemakkelijker worden begrepen er dan met medewerkers van of in landen waar de overheid op basis van de besluitvorming is de norm, zoals Frankrijk of België Als u wilt dat medewerkers volledig deel te nemen in de werking van het bedrijf, communiceren het concept goed en bereid zijn om langzaam te implementeren in deze culturen U kunt er ook voor kiezen om verschillende managementstijlen gebruiken met één cultuur versus andere

Talent Management

Culturele verschillen zijn ook belangrijk in het begrip van hoe de werknemers te compenseren In sommige regio's en landen, sociaal gebaseerde beloningen, zoals openbare lof, zijn belangrijker dan cash bonussen In Shanghai, waar de met zes verschillende banen binnen twee jaar is typisch, extraatjes zoals familie skitochten en gratis lunches nodig om talent bedrijven in veel landen van de wereld aanbod behouden vier weken jaarlijkse vakantie, hetzij door middel van aangepaste of wettelijke regeling zijn
De uitdaging is om ervoor te zorgen dat geen enkele werknemer groep voelt zich onder gewaardeerd Bijvoorbeeld Amerikaanse werknemers zou ongelukkig worden als ze worden aangeboden slechts twee weken vakantie, terwijl die in het kantoor van het bedrijf in Frankrijk worden aangeboden vier weken aan de andere kant, als u na het openen van een overzeese kantoor begonnen met het geven publiek lof voor de Amerikaanse werknemers in plaats van de jaarlijkse cash bonus, dit kan niet goed worden ontvangen, hetzij Flexibel kunnen zijn de sleutel tot het houden van alle werknemers betrokken en productief

Checklists

Culturele verschillen kunnen zich uiten in het bedrijfsleven op andere manieren, zoals waardesystemen, concept van de tijd en de weergave van materiële objecten Bij het omgaan met leden van andere culturen, checklists van de variabelen met betrekking tot de menselijke overtuigingen en praktijken, zoals familie en motiverende waarden Wees er zeker van te ontwikkelen aan onderzoek deze in de juiste cultuur Om te slagen in een multiculturele omgeving of als een wereldwijd bedrijf, vermijd etnocentrisme, of de obsessie met hoe de dingen worden gedaan in de Verenigde Staten

1

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha