Heeft een werkgever aan de sociale zekerheid betalen voor een gecontracteerde werknemer

Een van de prachtige dingen over het inhuren van medewerkers contract is dat ze niet rechtstreeks werken voor u, als eigenaar van een bedrijf gecontracteerde medewerkers tillen groot deel van de last van je af als werkgever Plotseling, je bent niet verantwoordelijk voor het verstrekken van de ziektekostenverzekering, pensioenuitkeringen of zelfs het betalen van belastingen uw gecontracteerde werknemers

Betekenis

Wanneer u het huren van tijdelijke werknemers of het contract alleen medewerkers, hebben deze werknemers niet direct voor u werken Als zodanig worden ze beschouwd als "onafhankelijke contractanten" door de IRS Dit betekent dat ze verantwoordelijk zijn voor hun eigen belastingen, met inbegrip van de sociale zekerheid belasting Dit vermindert het papierwerk nodig van u, als werkgever, en verschuift de last van het betalen van belasting aan de gecontracteerde werknemer

Voordeel

Normaal gesproken, de werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van de helft van de sociale zekerheid belasting voor een werknemer met gecontracteerde medewerkers, laat u de werknemer betaalt de volledige 15 3 procent belasting U heeft de mogelijkheid van het verhogen van loon het contract werknemer te compenseren voor de extra belastingdruk, of u kunt dit geld te herinvesteren in het bedrijf Het voordeel hier is dat je kunt kiezen wat te doen met het inkomen van de onderneming, in plaats van te worden gedwongen om de sociale zekerheid belasting te betalen mee

Nadeel

Het nadeel van gecontracteerde medewerkers is dat er weinig of geen loyaliteit aan het bedrijf kunnen zijn Omdat je het niet aanbieden van eventuele voordelen, het niet betalen van sociale zekerheid belasting voor de werknemer en niet het aanbieden van de werkloosheidsverzekering of compensatie werknemer, is er geen stimulans voor de gecontracteerde arbeider bij je blijven buiten de strikte financiële zorgen Hoewel deze vondst zou kunnen werken in een aantal bedrijven die seizoensgebonden zijn of zorgen voor tijdelijk werk, kan dit niet ideaal voor de oprichting van een groeiend bedrijf of een bedrijf die voor onderzoek en ontwikkeling Company bedrijfsgeheimen zou kunnen worden op risico met een gecontracteerde werknemer of het te duur kan zijn om risico aanwerven en opleiden van werknemers als ze vertrekken voor een vast dienstverband en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden

Overweging

Denk aan het omzetten van uw gecontracteerd werknemer basis om vaste medewerkers als uw gecontracteerd personeelsbestand outnumbers uw vaste personeelsbestand Dit geldt vooral als je een behoefte voor de lange termijn, permanent, werknemers Voor het huren van werknemers in loondienst als full-time medewerkers, kunt u wenst te zetten op het werk proeftijd om ervoor te zorgen dat ze een goede pasvorm voor het bedrijf Ook al is uw medewerkers u kan kosten meer geld op de korte termijn, hun loyaliteit aan het bedrijf kan voordelen die leiden tot meer productiviteit, een betere kwaliteit en een hogere lange termijn winst te bieden

0

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha