Heeft Workplace Compliance vallen onder Employee Relations

Heeft Workplace Compliance vallen onder Employee Relations

Elk jaar zijn eigenaren van kleine bedrijven geconfronteerd met een steeds groter labyrint van de staat en federale wetten inzake arbeidsverhoudingen In aanvulling op ervoor te zorgen dat het bedrijf is in overeenstemming met de statuten op loon en overwerk, moeten bedrijven er ook voor zorgen dat de werkplek aan de veiligheidsnormen voldoet, statuten ten aanzien van discriminatie en de wetten die in de Americans with Disabilities Act Hoewel er geen wet vereist dat u werkplek naleving onder de arbeidsverhoudingen paraplu omvatten, zijn er goede redenen om dat te doen

Gemak van toegang

Veel van de kwesties naleving ofwel overlap basic human resources functie of eisen toegang tot vertrouwelijke informatie in het personeel van de medewerker registreert de individuele behandeling personeelszaken wordt vaak de ene in de beste positie om de werkplek naleving te behandelen, omdat ze de toegang tot de gegevens die nodig zijn dit ook vermindert het aantal mensen die bevoegd zijn om vertrouwelijke gegevens te zien

Verantwoording

Werknemer relaties zijn niet altijd positief Soms is het nodig om die veiligheid op de werkplek of gedragsregels Channeling alle compliance-kwesties aan de persoon die verantwoordelijk is voor de arbeidsverhoudingen, in strijd met discipline zoals uw human resources manager, kan zorgen voor een eerlijke toepassing van de regels en de straffen documenteren van gevallen van niet-naleving is een belangrijk onderdeel van het beschermen van uw bedrijf tegen mogelijke rechtszaken in de toekomst het vertrouwelijke karakter van deze problemen is een andere reden om uw werknemer relations manager werkplek naleving behandelen

Veiligheid en Training

Een van de belangrijkste compliance-kwesties is op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek De wet Occupational Safety and Health verplicht werkgevers om op te nemen en eventuele werkgerelateerde verwondingen of ziektes Werkgevers moeten de juiste beschermende kleding en de werknemers op hoe de apparatuur OSHA gebruiken bieden moet u ook de risico's van gevaarlijke stoffen te communiceren op de werkplek documentatie waaruit blijkt dat alle OSHA regels zijn gevolgd kan helpen voorkomen dat een boete of sanctie indien een werknemer gewond Scheduling verplichte trainingen, zorgen voor posters en mededelingen worden goed weergegeven en onderhouden alle gegevens die nodig zijn om OSHA eisen te voldoen is een natuurlijke uitbreiding van de arbeidsverhoudingen

Discriminatie

Workplace naleving ook gehoorzamen aan de wetten inzake discriminatie en intimidatie Zo kunnen werkgevers aansprakelijk voor intimidatie worden gesteld op grond van godsdienst van een werknemer, ongeacht of de schuldige partij is een kribbe, medewerker of een Pay leverancier, kunnen promoties en voordelen niet discriminerend zijn trainingen om uw beleid te communiceren zijn vaak het best behandeld door een expert in arbeidsverhoudingen Deze zelfde persoon kan loonadministratie controleren om ervoor te zorgen dat de salarissen niet discriminerend zijn in feite of het uiterlijk

66

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha