Het belang van ethiek en verantwoordelijkheden in Leading Innovation & Change

Innovatie en verandering onvermijdelijk zijn processen in het bedrijfsleven organisaties zijn voortdurend in ontwikkeling en het veranderen in antwoord op markttrends Als uw bedrijf is op de rand van de herstructurering of het ondergaan van een aantal andere belangrijke transformatie, geven de nodige aandacht aan de rol van ethiek en verantwoordelijkheid als je beweegt vooruit

Werknemers

Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de toonaangevende verandering en innovatie is de noodzaak om uw medewerkers in gedachten te houden als je verandert Als een kleine ondernemer die het economische welzijn van uw medewerkers in uw handen, heb je een zekere mate van verantwoordelijkheid om te onderzoeken uit te voeren de wijzigingen die u zo veel mogelijk te maken vanuit het perspectief van uw medewerkers, moet je wilt dat ze beter uit te komen aan de andere kant van de verandering Als je van plan bent voor veranderingen, de gevolgen van de veranderingen zal hebben op uw medewerkers beoordelen

Ontwrichting

Verandering en innovatie zijn storend, niet alleen voor de werknemers, maar voor iedereen die betrokken zijn bij uw bedrijf Deze verstoring vereist dat ondernemers rekening houden met iedereen die betrokken is bij het proces van verandering Stel vragen over hoe de verandering is storend, en hoe minder dus zorg De verstoring veroorzaakt door verandering en innovatie zullen de resultaten die moeten worden gepland voor hebben, en de ondernemer moet al het mogelijke doen om de rechten en belangen van anderen te behouden, in plaats van vertrappelen om een ​​doel van de Business Institute Roundtable for Corporate Ethiek merkt op dat te bereiken ondernemers moeten inspannen om niet stakeholders als een louter middel trakteren op een einde te maken

Communicatie

Ethiek speelt een rol in het proces van verandering en innovatie op het gebied van de behoefte aan open en eerlijke communicatie tussen werkgevers en werknemers, en tussen het bedrijf en de communicatie met het publiek moet transparant zijn in het proces van verandering, zodat bleef het vertrouwen in de organisatie zal blijven bestaan ​​wanneer de wijzigingen zijn voltooid Bedrijven die niet van te voren over de veranderingen die plaatsvinden kan het vertrouwen van hun werknemers te verliezen, en eventueel van de gemeenschap en, afhankelijk van de aard van het bedrijf en haar betrokkenheid bij de gemeenschap

Samenspel

Ethisch gedrag ten opzichte van de gemeenschap en de werknemers zal de ondernemer helpen om een ​​sterkere organisatie op te bouwen Het gevoel van trots dat werknemers weg te nemen van het deelnemen aan het proces van verandering zal hen te voorzien van een groter gevoel van verbondenheid en het doel de verantwoordelijkheid van de ondernemer en manager is om innovatie en verandering een proces dat van invloed en voordelen iedereen geven alle betrokkenen een belang bij de uitkomst, en behandelen ze op een ethische manier in het proces, zal betere resultaten halen op de lange termijn

75

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha