Het belang van Job categorieën en niveaus voor Human Resources

Het belang van Job categorieën en niveaus voor Human Resources

Categorieën en niveaus baan helpen human resources afdelingen vullen posities door middel van een gedetailleerd overzicht van wat nodig is voor elke positie Door groepering banen in categorieën en niveaus, human resources afdelingen zijn de tools die nodig zijn om problemen werkgelegenheid in de werkplaats Werknemers analyseren hebben ook een duidelijk inzicht waar hun baan binnen een organisatie vallen en welke promotie opties zijn beschikbaar

Inhuren

Categorieën en niveaus baan geven human resources werknemers een gids als het gaat om het inhuren van werknemers Elke categorie en het niveau moet vergezeld gaan van een gedetailleerde beschrijving van het werk en de vereiste ervaring Toepassingen die niet passen in de criteria kan vroegtijdig worden uitgeroeid, waardoor interviews richten op meer gekwalificeerde kandidaten Human resources werknemers in staat zijn om vragen tijdens een sollicitatiegesprek aan te passen om zich te concentreren op de specifieke categorie en het niveau baan, in plaats van het invullen van een generieke interview categorieën en niveaus maken het makkelijker om open posities snel te vullen en verhogen de kans op het inhuren van binnen door het bevorderen van gekwalificeerde werknemers naar hogere niveaus

Opleiding

Het creëren van categorieën en niveaus baan helpt besparen op de opleidingskosten voor de werknemers Bedrijven hebben de mogelijkheid om meer gekwalificeerde medewerkers die de noodzaak voor een heleboel basisopleiding vermindert huren Wanneer training doet noodzakelijk geworden, het zou kunnen worden afgestemd op de medewerkers in specifieke categorieën baan of op bepaalde niveaus om het effect te maximaliseren en bezuinigen op het aantal werknemers nodig om de opleiding Daarnaast kan werknemers op hogere niveaus in dezelfde categorie worden gebruikt voor de lagere niveaus van werknemers op te leiden om de training te verlagen wonen

Making Cuts

Moet bezuinigingen moeten worden gemaakt in een organisatie, kunnen de categorieën en niveaus baan onderhouden door de menselijke hulpbronnen worden gebruikt om beslissingen te nemen Organisaties kunnen deze categorieën en niveaus gebruiken om te zien waar de vaardigheden en verantwoordelijkheden overlappen en die informatie gebruiken om niveaus of categorieën van werknemers te combineren om posities te elimineren en geld besparen Mensen op hogere functieniveaus kunnen ook beter presteren, omdat een hoger niveau in een categorie baan betekent vaak meer stabiliteit van de werkgelegenheid

Workplace Analyse

Groeperen vacatures per categorieën en niveaus helpt een afdeling human resources snel te bepalen waar de gebieden liggen behoefte in een bedrijf kan bijvoorbeeld een specifieke taak niveau hoge omzet tarieven te ervaren, waardoor de organisatie om eventuele problemen in die categorieën en niveaus ook de positie van Job te pakken bieden een snelle bedrijfsprofiel, waardoor een organisatie om te zien welke posities een reeks van diversiteit te trekken of die posities te trekken medewerkers met de hoogste niveaus van ervaring en opleiding

4

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha