Het tarief van de Pay Versus Het tarief van de omzet in de detailhandel Workplace

Het tarief van de Pay Versus Het tarief van de omzet in de detailhandel Workplace

Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, met ingang van 2010 waren er 4.155.190 werknemers werken als retail verkopers in winkels in de VS, het verdienen van een gemiddelde van $ 25.000 per jaar traditionele, vaak niet in opdracht algemene merchandise verkoop banen gemiddeld $ 20.360, terwijl het meestal in opdracht auto verkoop banen gemiddeld in de top 90 procent van deze beroepen gemiddeld $ 42.430 Er zijn correleren factoren verkoopcommissie en de tarieven van de verkoop dat het verschil in de loonschalen benadrukken in veel van deze bedrijven

Commissie Sales Basics

Adviesbureau Top Mark com opmerkt: "Het is algemeen aanvaard dat soort commissie prikkels het meest geschikt zijn als de verkoper heeft de meeste invloed op de verkoop resultaten of de verkoop wordt gewonnen of verloren en / of de omvang en winstgevendheid" Over het algemeen, als je moet een hoger percentage van de omzet als gevolg van lagere marges of als je een voornamelijk sales gedreven bedrijf, zoals in de auto-verkoop, zult u waarschijnlijk profiteren van de opdracht verkopers wiens loonsverhogingen door verkoopsucces Simple winstoogmerk is een sterke motivator voor veel

Niet Commissie

Een niet in opdracht sales professional kan ook een sterke performer in haar tempo van de verkoop, maar dit succes kan ook betrekking hebben op een soortgelijke motivatie Sommige niet in opdracht verkoop personeel kan een maandelijks prestatiebonus of periodieke bonussen gebaseerd op de tevredenheid van haar klanten Dit kan zijn specifiek voor bij de klantenservice posities waarin de verkoop statistieken zijn belangrijk, maar de tevredenheid en het bevorderen van relaties is even belangrijk Leslie Carothers van Furniture Vandaag stelt een probleem in dit rijk schrijven van "de werknemers die niet zet genoeg de nadruk op het sluiten van de verkoop Ze zijn veel meer geneigd om de klant 'naar huis gaan en denken' te laten omdat ze te relatie gericht "

Alternatieve Motivaties

Er zijn uitzonderingen op de regel dat in opdracht sales medewerkers hebben hogere omzet dan in loondienst die Sommige werknemers in loondienst hebben altruïstische motivatie op zoek naar zijn werkgever, die hij hoopt te helpen, zal hem belonen Sommige zijn ingegeven door prestige of jobtitel meer dan salaris en hebben hoge tarieven van de omzet, terwijl op het salaris Evenzo aantal verkopen goed in de hoop om een ​​sales manager en het verdienen van een percentage van de omzet andere verkopers's Ongeacht de motivatie, erkennen dat niet iedereen meer zal verkopen in opdracht dan op het salaris Probeer om de motivatie van elke medewerker te bepalen zoals u evalueren soorten compensatie en match ze wat hoop je dat de beste verkoop tarieven bieden

Andere overwegingen

Als je een loon versus percentage van de omzet analyse van uw medewerkers, factor in de winstgevendheid te evalueren Een caissière bij een drukke kassa kunnen "verkopen" een groot aantal vaak minder winstgevende producten Een relatie gelijkgestemde verkoper die het dubbele van de tijd met de klant besteedt dan de andere verkoper in om ze meer winstgevende producten, zoals accessoires, uitgebreide garanties en de financiering van opties om te verkopen kan technisch gezien hebben een lager tarief van de verkoop, maar meer winstgevende inhuren van meer omzet personeel dat deze methode in dienst mag niet produceren zo hoog van een verkoop per uur maar kan je meer geld

2

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha