Hoe om succesvol te zijn in Recruitment

Hoe om succesvol te zijn in Recruitment

Succesvolle recruiters zijn een ras van human resource professionals die kan kijken voorbij de glossy hervat de edelstenen die maken goede werknemers Recruiters screenen potentiële werknemers voor klanten Ze zoeken naar de beste in verschillende gebieden te vinden en proberen hen te overtuigen om een ​​ander bedrijf Veel recruiters besteden meedoen geruime tijd op jobbeurzen en op universiteiten om de beste werknemers te vinden

Het ontwikkelen van een solide basis van bronnen die u kunt zetten voor potentiële werknemers Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, recruitment specialisten onderhouden van een lijst met contacten in de gemeenschap als ze eenmaal de bronnen Ze brengen een aanzienlijke hoeveelheid tijd reizen en het gebouw hebben ontwikkeld een netwerk van contacten

Leer alles wat je kunt over de positie die u probeert in te vullen en het bedrijf waar je de plaatsing Hoe meer je weet over de bedrijfscultuur, het leiderschap en de doelstellingen van de organisatie, hoe succesvoller je zult het vinden van de ideale kandidaat

Ontwerp een reclamecampagne die trekt de aard van de kandidaat die u bent op zoek naar een positie Gebruik trefwoord zoekopdrachten gericht op het uitroeien van de werkzoekenden die niet de kwalificaties die u wenst beroep om de beste sollicitanten via een zorgvuldig geformuleerde advertentie die mogelijkheden biedt hebben en erkenning

Richt uw vragen tijdens voorbereidende gesprekken voor meer informatie over de persoonlijkheid van de kandidaat uit te vinden Gebruik een voorbereide vragenlijst die open vragen die u de aard van de houding van de kandidaat beschikt Vragen over hoe hij behandeld een moeilijke baas of hoe hij een hogere omzet Duik in hoe hij samenwerkt vraagt met collega's en klanten

Vragen voor verwijzingen huidige werknemers Als u een uitzonderlijke werknemer, is de kans groot dat ze misschien iemand weet net als zij vrienden hebben de neiging om neigen naar gelijkgestemde individuen Bied een beloning aan de werknemers voor een succesvolle aanwerving suggesties

Breng uw bedrijf naar het volgende niveau door het werven van kandidaten die meer bekwaam zijn dan je zet je ego opzij en kijk voor talent dat uw capaciteiten overtreft

Dingen Nodig

  • Gemeenschap contacten
  • Werknemer verwijzingen
  • Referenties
  • Voorbereide vragenlijst

Tip

  • Breid uw zoekgebied uit als je niet aantrekken van de kwaliteit van de kandidaten die u nodig hebt voor specifieke functies Plaats advertenties in andere staten of landen om een ​​meer gediversifieerde basis van de kandidaten te leveren

Waarschuwing

  • Controleer referenties jezelf Je mag geen snelkoppelingen te nemen in het wervingsproces, vooral in het overslaan van die processen die mogelijke problemen kunnen onthullen, adviseert zakelijke informatie provider Dun & Bradstreet Met de praktijk, je een gevoel te krijgen voor de echt enthousiaste supporters en zijn kunnen de kandidaten die koele beoordelingen ontvangen elimineren
95

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha