Hoe om te gaan met conflicten over promotie op het werk

Hoe om te gaan met conflicten over promotie op het werk

Promoties zijn een emotioneel proces, zowel voor de mensen die je stimuleren en degenen die nog in hun kielzog Volgens het Virginia Department of Human Resource Management, 60 tot 80 procent van de werkplek problemen vloeien voort uit de relaties tussen werknemers Het is logisch dat promoties kantoor zou kunnen leiden spanningen en conflicten Als een werknemer is van streek en het veroorzaken van een ophef over wordt gepasseerd voor een promotie, steel het conflict voordat het vol kook bereikt

Vraag de streek werknemer in uw kantoor voor een vergadering Luister naar al zijn klachten over het verlies van de bevordering Wees begrip en kalm als je luistert ontluchten frustraties kan alles wat hij nodig heeft om beter over de situatie te voelen

Schetsen waarom iemand anders werd geplukt voor de promotie List welke bijzondere kenmerken zij bezat om die positie in het bedrijf te krijgen Vermijd negatief spreken over waarom de andere werknemer niet werd opgepikt Vermijd wijzen op zijn tekortkomingen, omdat dit het conflict werkplek kunnen verhogen

Looft den-versterkte werknemer voor het werk dat hij op dit moment presteert Hij moet zich gewaardeerd voelen bij het bedrijf, omdat het verliezen van een promotie zijn idee van hoe hij waargenomen door het hogere management Lijst kunt uitdagen wat je graag over zijn optreden op de positie die hij bezit

Draai kleine conflicten en argumenten in een positieve Zeg, "Ik hou echt van je vuur zal ik u zeker in gedachten houden voor toekomstige promoties," in antwoord op een korte klacht over wordt gepasseerd voor de huidige promotie Dit zal de werknemer het gevoel gehoord en dat hij een betere kans voor de volgende keer

Vraag om een ​​verbetering van de prestaties op het werk te zien op zijn huidige niveau Immers, er was een goede reden waarom je hem niet halen voor de promotie Vraag hem om te laten zien dat hij kan leiden en dat hij beschikt over alle eigenschappen die nodig zijn voor midden of het hogere management

Stress dat de beslissing is definitief indien de werknemer nog steeds niet laten gaan Zeg hem dat het proberen om u te overtuigen dat u de verkeerde beslissing is niet van plan om te werken in feite, kon het eigenlijk belemmeren zijn kans voor toekomstige promoties of zelfs in gevaar brengen zijn huidige positie als hij blijft klagen over de verandering

Waarschuwing

  • Als het conflict escaleert in geweld, verwijder een of meer werknemers die verantwoordelijk zijn voor deze escalatie Vraag veiligheid of de politie om hen te begeleiden van het terrein
67

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha