Hoe om te gaan met Egos op het werk

Wanneer ego's medewerkers in het spel komen, kunnen ze interfereren met de dynamiek van de werkomgeving Anger, laag moreel en frustratie kan leiden bij mensen die samenwerken en lijden elkaars concurrerende ego's negeren van de kwestie van ego conflicten zal het probleem niet in plaats daarvan op te lossen, als eigenaar van een klein bedrijf, omgaan met ego kwesties onder uw medewerkers, zodat de focus op succes kan blijven Blijf neutraal en werken aan een positief resultaat

Luister naar wat de persoon met een opgeblazen ego te zeggen als hij opschept over prestaties, vragen om specifieke feiten Als je weet wat hij zegt is niet waar, diplomatiek wijzen het uit aan hem bijvoorbeeld zeggen: "Ik ben het eens dat u sloot een indrukwekkende hoeveelheid van de verkoop deze maand, maar Mary gesloten acht meer dan u "Dit zal hem weerhouden van het maken van verklaringen, zonder de feiten

Identificeren van de sterke punten van een persoon met een zwak ego en een beroep doen op haar te helpen Bijvoorbeeld, als ze een talent voor time management, haar prijzen voor haar vaardigheid Vraag haar om een ​​lijst met tips te creëren om bij de volgende werknemer bijeenkomst presenteren Vertel haar dat je zou het waarderen van haar haar kennis met haar collega's om hun inspanningen te versterken als een team Dit zal helpen haar te krijgen zelfvertrouwen in haar capaciteiten

Loven een werknemer die heeft er een gewoonte van het negeren van anderen voor zijn positieve gedrag Bijvoorbeeld, als hij luistert naar standpunt een collega in plaats van ontslag van het, stuur hem een ​​e-mail of laat een notitie op zijn bureau om hem te laten weten dat u waarderen hoe hij behandeld een situatie Dit zal hem aanmoedigen om het gedrag in andere situaties herhalen en te voorkomen bezwijken aan zijn opgeblazen ego

Medewerkers met een matige tot zwakke ego's aan te moedigen om zoveel mogelijk, in plaats van het toestaan ​​van die met sterkere ego's om hen overschaduwen Bijvoorbeeld, tijdens bijeenkomsten deel te nemen, vraag voor mensen met een zwakke ego's voor hun mening of vinden hun werk gerelateerde belangen en deze toewijzen bijpassende taken of projecten

Herinner een werknemer met een groot ego dat je bent de baas, als hij zijn grenzen overschrijdt Zeg hem dat je bereid bent om zijn suggesties en ideeën te luisteren, maar uiteindelijk de uiteindelijke beslissing is aan jou om te maken Wees vastberaden maar eerlijke

Tip

  • Neem disciplinaire maatregelen onmiddellijk als ego problemen van een persoon onder andere pesten of seksuele intimidatie

Waarschuwing

  • Laat nooit ego van een werknemer om woede je het je doel om de werknemer te beseffen dat ze niet hoeft te destructief gedragen
2

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha