Hoe om te vertellen medewerkers to Stay Off the Internet

Hoe om te vertellen medewerkers to Stay Off the Internet

Periodieke intimidatieacties op het gebruik van internet van een werknemer is niet erg effectief en kan als een spel van verstand worden behandeld door de werknemer Bedrijven moeten een beleid regulering van internet te gebruiken Het is gemakkelijk om monitoring tools die gebruik bijhouden installeren en rapporten over de activiteiten van elke werknemer Zodra deze te produceren vast maatregelen zijn genomen, kan een manager beslissen wat overmatig gebruik vormt en praat met een werknemer in particuliere

Politiek

Ontwikkel een beleid van de onderneming op het gebruik van internet op de werkplek Schrijf duidelijk en distribueren naar alle medewerkers een interne website van het bedrijf is een uitstekende locatie voor het opslaan van documenten die betrekking hebben op de hele organisatie Als een website niet beschikbaar is, drukt u het document, doorgeven uit en eisen dat de werknemer te tekenen voor ontvangst Dit voorkomt dat de werknemer uit te zeggen dat hij niet wist over het beleid

Controle

Koop software monitoring tools die track individuele Internet werknemers gebruik Het registreert de bezochte websites en de hoeveelheid tijd besteed aan elke site Uw IT-afdeling kan het gebruik van software rapporten voor de afdeling managers installeren en te produceren Dit laat een manager om het bewijs van schendingen van het beleid te verzamelen Er is geen reden om te blijven het bewaken van een geheime wetenschap dat ze worden gecontroleerd dienen als afschrikmiddel voor medewerkers bedienen

Blokkeren

De technologie-team kan de medewerkers van de toegang tot bepaalde sites Waarschijnlijk keuzes job boards, gokken en pornografische sites Facebook en andere sociale media websites moet ook worden uitgesloten U hoeft niet uw medewerkers nodig met behulp van het werk computers om te chatten met hun vrienden te blokkeren

Overwegingen

Laten we eerst overtreders weet dat je op de hoogte dat ze de werkplek Internet beleid overtreden bent en vraag hen om de regels volgen Herhaal schendingen zijn aanleiding voor het schrijven ups die van invloed kunnen zijn toekomstige verhogingen, bonussen of doorgroeimogelijkheden Als een werknemer zich blijft voordoen, kan job beëindiging zijn de Alleen oplossing

55

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha