Hoe te Erken Werknemers for Good Job Optredens

Wanneer uw medewerkers goed presteren door het bevorderen van de missie van uw kleine bedrijf, moet je ze erkennen Hun prestaties verbetert uw bottom line zoals u terugkerende klanten of meer accounts te krijgen van bestaande klanten Erkenning geeft medewerkers stimulans om door te gaan naar deze rekstok echter voldoen, de erkenning hoeft niet te leiden tot het betalen van hen meer geld Hoewel een bonus cheque zou mooi zijn, kan een werknemer een eenvoudige bevestiging van zijn goede prestaties op het werk te waarderen

Plaats meer verantwoordelijkheid op de schouders Counterintuitive als het klinkt, zal de verantwoordelijkheid worden gezien als een spannende nieuwe uitdaging door de werknemer gedelegeerde taken van de werknemer kan het werk dat u of een supervisor normaal Boven alles uit te voeren, kan uw werknemer vinden dit als een andere manier om te indruk op u met zijn prestaties

Laat de werknemer op de plannen voor het bedrijf Door het geven van informatie over het bedrijf dat u niet verplicht om te geven hebben, u de werknemer dat je hem waarderen als zowel een persoon en een werknemer De werknemer kan beslissingen nemen over het traject van zijn carrière gebaseerd tonen op de informatie die u hem te geven over het bedrijf

Publiceer uw bevestigingen in het bedrijf nieuwsbrief of in een bedrijfsbrede e-mail Niet alleen zal de werknemer weten dat u waarderen zijn inzet, maar iedereen die de bevestigingen leest zal weten dat je werkprestaties van de werknemer te waarderen, evenals

Feature goede prestaties op het werk van de werknemer in de mededelingen te lezen over de onderneming intercomsysteem Dit soort groet echt loont, omdat andere medewerkers versterken van de erkenning door feliciteren de werknemer op een job well done Dit kan zelfs effectiever dan de erkenning van de werknemer via e-mail of een bedrijf nieuwsbrief, want zelfs als de werknemers ervoor kiezen om geen bevestigingen te lezen, ze zijn waarschijnlijk de aankondiging te horen

Geef positieve feedback hebben een besloten vergadering met de werknemer in uw kantoor om een ​​evaluatie van zijn prestaties te geven wanneer de werknemer vindt dat u wilt hem te erkennen voor goede prestaties in plaats van waarschuwen hem voor slechte prestaties, hij zal waarschijnlijk uw kantoor te verlaten met een glimlach op zijn gezicht en hernieuwde energie voor te blijven excelleren

Tip

  • Feedback geven voor bepaalde handelingen in plaats van algemene lof
0

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha