Hoe te Gesprekken met werknemers Inloggen

Hoe te Gesprekken met werknemers Inloggen

Als u niet de gesprekken die je hebt met uw medewerkers, bij beoordeling moment inloggen zult u waarschijnlijk moeite herinneren van de feedback die je hebt ze reeds als je problemen zoals werk aanwezigheid en conflict tijdens die gesprekken heb aangepakt, het is vooral het belangrijk dat u documenteren Het handhaven van een betrouwbare log van de communicatie kan helpen om u en uw bedrijf te beschermen tegen een rechtszaak, maar ook gewoon dienen om u te helpen herinneren onderwerpen die u hebt bedekt met uw werknemers

Kies een formaat om uw gesprekken loggen Je zou wensen om documentatie te schrijven in een tekstverwerkingsprogramma, of gewoon om ze te schrijven in handschrift Selecteer de methode die je de meeste kans te maken op een regelmatige basis

Maak een map voor elke werknemer Wanneer je nodig hebt om een ​​gesprek te loggen, kunt u deze direct op een vel gemaakt voor dat doel in het bestand te schrijven Als u uw documenten typen, print het uit op een maandelijkse basis en voeg deze toe aan de werknemer lichamelijke bestand Bewaar deze bestanden in een afgesloten archiefkast om de privacy van werknemers te beschermen

Log elk gesprek, te beginnen met de datum en het tijdstip dat het heeft plaatsgevonden, adviseert human resources specialist Deborah Hall Dit niet alleen jogt je geheugen over wanneer het gesprek heeft plaatsgevonden, maar stelt u in staat om patronen die je zou moeten aanpakken herkennen

Wees specifiek In plaats van vage uitspraken als "Bob kwam laat vandaag weer," schrijft: "Bob was 25 minuten te laat om vandaag te werken, wat resulteert in een eerste verschuiving werknemer die overuren"

Omvatten gegevens uit een verscheidenheid van gesprekken, inclusief informatie over de doelen, ideeën en deelname aan vergaderingen, adviseert Kristie Beerley, vice-president van Strategic Advantage, Inc Blijf bij de feiten, het streven naar een onbevooroordeelde profiel van uw communicatie te maken met uw werknemer

Zich te houden aan het bedrijfsbeleid te allen tijde Dit kan onder kennisgeving human resources na het documenteren van een aantal afwezigheden, het gebruik van een specifieke documentatie log, of melden uw leidinggevende wanneer een werknemer brengt een specifiek onderwerp, zoals nodig medisch verlof

Tip

  • Ernaar streven om eerlijk te zijn als u het document een gesprek over het gedrag van een werknemer, moet u dit doen als u soortgelijke gesprekken met andere werknemers behandelen medewerkers met evenveel aandacht

Waarschuwingen

  • Als uw handschrift is enigszins onleesbaar is, moet u uw documenten typen, zoals andere individuen, zoals een human resource of gerechtelijke medewerkers, moet u uw aantekeningen lezen
  • Plaats uw notities op een schijf die niet wordt gedeeld als je ervoor kiest om ze op te slaan op de computer, want anders loop je het risico afbreuk werknemer vertrouwelijkheid
84

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha