Hoe te identificeren Workplace Bullying

Hoe te identificeren Workplace Bullying

U bent waarschijnlijk niet geopend pesterijen op het werk te zien of u bent de baas Omdat het uiteindelijke doel van een werkplek pestkop is macht en controle, pesten is vaak geheime van de kant van de pester Hij kan zelfs zuigen aan u, daarbij rekening houdend met het werk van zijn slachtoffer te verschijnen bedreven en promoties, De typische doelwitten van een werkplaats bully zijn uw superster medewerkers, omdat ze een directe bedreiging voor de pester Ongecontroleerde pesten kan uw kleine bedrijf verlamde vertegenwoordigen, omdat een buitensporig hoog aantal doelen de organisatie verlaten Daarom moeten kleine bedrijven managers alert voor tekenen van pesterijen op het werk

Besteed aandacht aan volwassen driftbuien inclusief schreeuwen, schelden en andere vormen van verbaal geweld Wees op uw hoede van de persoon die hatelijke maakt, ondermijnen opmerkingen over medewerkers, en wie beschuldigt anderen voor fouten, maar is snel om krediet te nemen voor successen Observeer het gedrag van de vermoedelijke pester in uw aanwezigheid te zien of hij onderbreekt het doel, kleineert hem, maakt ongepaste opmerkingen of zelfs verspreidt geruchten en negatieve roddels

Kijk voor meer subtiele tekenen van pesten Erken dat de pester kan handelen op een bepaalde manier om je gezicht, vooral als je bent de baas, terwijl gedraagt ​​in een veel meer sinistere weg naar het doel van de particuliere Rode vlaggen omvatten saboteren van een collega of ondergeschikte, constante ondervraging, onredelijke eisen en in het algemeen het leven moeilijker voor een andere werknemer, zelfs onder het mom van zorg voor de organisatie of in het belang van het grotere goed

Observeren het gedrag van de verdachte slachtoffer Het kan makkelijker zijn om pesten te identificeren van de verandering in het gedrag van de beoogde slachtoffer, in plaats van door de pester zelf Bullies zijn meester manipulators, en je mag niet de pesterijen herkennen als de pester is de bedoeling op het toedekken zijn acties Kijk uit voor plotselinge veranderingen in het gedrag, een voorheen vertrekkende werknemer steeds meer teruggetrokken, waardoor fouten of een snel begin van de stress-gerelateerde ziektes en afwezigheden van het werk

Let op tekenen dat een individu wordt geïsoleerd of gesneden uit belangrijke mededelingen Als u merkt dat een bepaalde persoon nooit kopieën een collega op e-mails en hem niet uit te nodigen voor belangrijke vergaderingen, zou er een probleem nog meer duidelijke tekenen zijn onder meer het weigeren om zijn direct spreken naar het doel, "vergeten" om zijn berichten te keren en het stimuleren van anderen om contact te verminderen met hem

Onderzoekt beschuldigingen van pesten onmiddellijk Soms heb je misschien niet van bewust dat pesten plaatsvindt totdat u specifiek op de hoogte blijven neutraal en voeren een eerlijke en objectief onderzoek naar de feiten Als pesten heeft plaatsgevonden, zal er waarschijnlijk getuigen Vraag het slachtoffer en de verdachte pesten om mogelijke getuigen te identificeren, en vraag de getuigen of andere medewerkers van de waargenomen gedrag Verzamel fysiek bewijs, zoals e-mails en notities documenteren van de pesterijen schriftelijk

Onderzoek de organisatiecultuur te identificeren als pesten is waarschijnlijk voorkomt Pesten is meer waarschijnlijk in een sterk concurrerende zakelijke omgeving waar een vorm van milde pestgedrag is genormaliseerd, zoals in een bedrijf waar het aanvaardbaar wordt beschouwd als de zwakkere leden van spot te zijn het team topmanagement heeft ook een directe invloed op pesten Als pestkoppen worden beloond door middel van promoties of de keuze opdrachten of zelfs als leiderschap kijkt of negeert het pesten, kan het een aantrekkelijke optie om vooruit te komen worden als een bullebak is toegestaan ​​om te werken voor bepaalde tijd is het waarschijnlijk dat anderen ook bestaan

Tips

  • Bieden een manier voor werknemers om anonieme klachten te maken als ook zij zich bedreigd voelen te klagen direct pesten
  • Omgaan met pesten effectief als je eenmaal identificeren, met sterke organisatorische beleid, opleidingsprogramma's en disciplinaire maatregelen voor degenen die zich niet aan

Waarschuwing

  • Het doelwit van pesterijen hebben een zeer reële angst dat uit te spreken zal alleen maar leiden tot verdere vergelding en meer pesten Als u het probleem te onderzoeken in het bijzonder als je de pester dat je aan bepaalde personen hebben gesproken op de hoogte moet je de pester tegen represailles vermanen en doeltreffende maatregelen nemen te voorkomen en omgaan met dergelijke problemen als ze zich voordoen
53

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha