Hoe te Probleem Werknemers Met Tenure Adres

Het doel van de ambtstermijn proces voor medewerkers is om hen echter te voorzien van een zeker gevoel van werkzekerheid, zodat ze weten dat ze gewoon niet kunnen worden ontslagen of laten gaan op een bevlieging, zoals door een boze baas of collega met een vendetta, dit proces kan soms in de weg van het vermogen van een manager om problemen aan te pakken en zelfs om een ​​vaste werknemer disciplineren wanneer dat nodig Overweeg een paar richtlijnen te volgen wanneer u in toom te houden een vaste werknemer vanwege de slechte professioneel gedrag

Opstellen van de problemen in het schrijven Het is belangrijk om een ​​soort tijdlijn beschikt om probleem werknemers zodat als je moet bewegen om ze te beëindigen langs de lijn, u een schriftelijke verantwoording van wat er mis is gegaan, van begin tot eind Maak een lijst van klachten, ofwel degenen die je hebt meegemaakt of die van andere leidinggevenden of collega's

Plan een conferentie met de werknemer te bespreken de problemen geef hem het voordeel van de twijfel dat misschien heeft hij niet beseffen hoe de problemen zijn van invloed zijn vermogen om goed zijn werk doen of werken met anderen om hem heen Praat over de plannen voor verbetering en vragen of kunt u eventuele extra middelen als zijn werkgever om hem te helpen om professioneel en persoonlijk te verbeteren Omdat je moet laten zien veroorzaken voor zelfstandig werknemer discipline, herhalen aan de werknemer wat de regels zijn en het feit dat hij ze breekt

Vraag hem te ondertekenen een formulier waarin staat dat je hebt gesproken en detaillering van de plannen voor verbetering Dit toont opnieuw aan dat het zelfstandig werknemer begrijpt en erkent dat er problemen zijn aanwezig Dit document toont ook aan dat jullie samen hebben afgesproken om maatregelen te nemen om het te repareren Dit is belangrijk omdat aangestelde medewerkers genieten van een dergelijk scherp gevoel van werkzekerheid, er moet worden geschreven erkenning van het probleem

Ontwikkelen van een plan van progressieve discipline Misschien heb je begonnen met de waarschuwing en conferentie; daarna, de structuur van een plan dat behandelt wat er gebeurt als het probleem aanhoudt en welke stappen u zal een dergelijke nemen als een schriftelijke berisping, reclassering, onbetaald verlof of ronduit schorsing daarna te proberen om de werknemer te verbeteren

Verhuizen naar de werknemer te beëindigen als geen van de bovengenoemde stappen werkt Als je eenmaal op dit punt, contact op met uw juridische team voordat je iets anders doet Zij kunnen u advies over hoe om te gaan met het zelfstandig werknemer te geven, zodat het niet terug te komen bijten later Als het juridische team geeft u de gaan, zorg er dan voor een human resources vertegenwoordiger helpt u, zodat wanneer de kwestie van de ambtstermijn komt, kan ze pakken hoe het komt in het spel met dit proces

0

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha