Hoe u een succesvolle Employee evaluatie uit te voeren

Evalueren van medewerkers voor de prestaties, productiviteit en professionaliteit is een deel van de verantwoordelijkheden per toezichthouder uitvoeren van reguliere werknemer evaluaties is een effectieve manier om te zorgen voor de normen van de maatschappij wordt voldaan en een open lijn van communicatie met uw medewerkers Dit kan leiden tot een meer productief te houden werkplek en kan ervoor zorgen dat waardevolle medewerkers worden erkend en werknemers niet trekken hun gewicht kunnen op passende wijze worden behandeld

Vaststellen van benchmarks voor de evaluatie met alle medewerkers van tevoren Dit betekent waarin de taken en verantwoordelijkheden van elke werknemer zo snel mogelijk U kunt een succesvolle evaluatie van een werknemer die niet over een duidelijk inzicht in wat wordt verwacht Zodra u heeft niet uitvoeren opgericht benchmarks voor de evaluatie, kunt u medewerkers benchmarks je hebt vastgesteld monitoren en evalueren ze volgens de prestaties

Invullen van een evaluatieformulier dat persoonlijke gegevens van de werknemer, de titel en de functiebeschrijving en een lijst van taken en verantwoordelijkheden De vorm moet eenvoudig en direct zijn van de werknemer omvat, met een keuze tussen arme, eerlijke, uitstekend naast elk element Er moet ruimte op de onderkant van het formulier voor de werkgever opmerkingen en aanbevelingen Vul het formulier voordat de evaluatie, zodat u kunt gaan over het met uw werknemer Enkele van de evaluatie posten omvatten professionaliteit, interactie met de medewerkers, de voltooiing van de werkzaamheden tijdig en begrip van de baan zelf aangeven hoe goed de werknemer elke opdracht plicht in zijn functieomschrijving

Bekijk het evaluatieformulier met uw werknemer, gaan over elk van de punten op het formulier Geef een kopie aan de werknemer om te lezen als je herzien worden uitgewerkt in uw uitleg van elk van de evaluatie merken en waarom u de merken gaf gaf je gebruik je persoonlijke opmerkingen te illustreren elk punt, dan kan de werknemer om eventuele vragen die nodig zijn om de evaluatie te begrijpen vragen

Bespreek met de werknemer manieren om de zwakke punten te verbeteren in haar prestaties Deze moeten worden opgenomen in de schriftelijke evaluatie in een sectie voor aanvullende opmerkingen Als de prestaties van de werknemer vereist een proeftijd, inclusief notities in die zin in de aanvullende toelichting sectie, samen met specifieke informatie over een follow-up evaluatie om te zien of de prestaties van de werknemer is verbeterd

Tip

  • Zowel werknemer en leidinggevende moet ondertekenen en dateren de evaluatie De werknemer dient aan te geven met een handtekening of hij voelt de evaluatie juist is Er moet een plaats op het formulier voor de werknemer te schrijven waarom hij het niet eens is of dit het geval is de evaluatie wordt een deel van het record van de werknemer en elk element moet schriftelijk worden gedaan
48

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha