Hoe wordt een ontslag Positief voor een Business

Hoe wordt een ontslag Positief voor een Business

Bedrijf ontslagen bevatten vaak ontslagvergoeding pakket kosten en het potentieel voor negatieve publiciteit in de lokale gemeenschap Ondanks deze nadelen, bedrijven soms de risico's te aanvaarden om een ​​paar tastbare voordelen die kunnen voortvloeien uit een strategische ontslag Planning en communicatie te bereiken dragen bij aan de effectiviteit van een ontslag

Afvalvermindering

Een motief voor een ontslag om verspilling lonen of ontslagen in het werk Mid-level managers elimineren van oudsher een primaire doelgroep van grootschalige onderneming ontslagen Bedrijven besluiten dat het bedrijf te veel verticale hiërarchie en medewerkers rapporteren aan te veel bazen Een vermindering van het beheer gelederen geweest kan een dichter management werknemer interactie Sommige ontslagen richten werknemers doen vrijwel hetzelfde werk als die in andere afdelingen te creëren verwijderen ontslagen of onproductieve salarissen kan een hoop geld besparen

Demand Matching

Matching vraag was de reden Caterpillar gaf voor het ontslaan van 11 procent van de Decatur, Illinois, werknemers, volgens een april 2013 "International Business Times" artikel voor cyclische sectoren, ontslagen zijn periodiek nodig zijn om de kosten en de productie aan te passen aan dalingen in de vraag van de klant passen Kleine bedrijven kunnen zeker niet veroorloven om werknemers aan goederen en diensten die alleen wegrotten in de inventaris of most produceren steil worden verdisconteerd te koop

Marge Verbeteringen

Vanuit een lange termijn perspectief, goed geplande ontslagen kan een bedrijf helpen zetten zich in voor optimale winstmarges Sommige bedrijfsonderdelen of werknemers in een bedrijf kan werk dat weinig tot geen invloed op de winstgevendheid van het bedrijf heeft Door het elimineren van deze afdelingen en werknemers te voltooien, het bedrijf kan het geld van hun salaris bij het opvoeren van de investeringen in gebieden die geven wel de grootste rendementen Je zou nieuwe locaties toe te voegen of meer te investeren in marketing inspanningen om nieuwe klanten aan te trekken

Verlies van slecht presterende

Voorzichtigheid is belangrijk bij het overwegen van die werknemers te ontslaan De juridische website Nolo wijst erop dat gerichte individuele werknemers kan leiden tot discriminatie beschuldigingen als u kiezen uit de oudste werknemers of andere leden van beschermde klassen ontslaan mensen in posities die slechter kan het volledige voordeel bedrijf wegwerken van een slecht presterende afdeling of werkgroep helpt bij het krijgen van maximaal voordeel uit het salaris vermindering Je lonen te verminderen niet alleen, maar ook slecht presterende die eigenlijk kan het terugdringen van de productie van de mensen om hen heen te verwijderen

2

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha