Hot Topics voor Human Resources

Hot Topics voor Human Resources

De voor- en nadelen van outsourcing en het beheer van de multigenerational beroepsbevolking behoren tot de hot topics inzake ondernemers en human resources personeel Bovendien, kleine bedrijven hebben belangen van hun eigen, zoals de vraag of een HR-afdeling personeel op alle, hoe aanstaande veranderingen in de de werkgever verstrekt de gezondheidszorg landschap zal invloed hebben op het bedrijfsleven en effectieve manieren om hun werknemers te helpen met het bereiken van werk en priveleven

Minimaliseren Departementale Cost

Outsourcing houdt de landbouw HR-functies om providers die kosteneffectieve oplossingen aan organisaties die niet hebben gewijd HR-afdelingen kunnen bieden Een van de voordelen van outsourcing is dat werkgevers kunnen profiteren van lage kosten alternatieven voor de verwerking van bepaalde HR-functies op hun eigen inhuren van een outsource provider om bepaalde zaken, zoals salarisadministratie te behandelen, kan de organisatie profiteren als een efficiënte en kosteneffectieve manier om de werknemer te betalen, de werkgever belastingaftrek en de afgifte van het jaareinde W 2s behandelen
Aan de andere kant, en met name voor kleine bedrijven die geven vaak persoonlijke aandacht voor de behoeften van outsourcing kan resulteren in een zeer onpersoonlijke manier van zaken doen bijvoorbeeld outsourcing medewerkers medewerkers vragen over de groep zorgtoeslag vereist dat werknemers stellen hun vragen aan iemand met wie ze niet vertrouwd Voor kwesties met betrekking tot de gezondheid van de werknemer en haar familie, de gedachte aan het bespreken van gevoelige onderwerpen met een vreemde kan ontmoedigend

Hervorming van de gezondheidszorg

De Patient Protection and Affordable Care Act is in maart 2010 in de wet ondertekend door president Barack Obama het volle effect van de wet en de veranderingen die van invloed zijn kleine bedrijven is niet bekend met ingang van december 2012 handen zijnde veranderingen gepland optreden in 2014 zijn onder andere een toename van de heffingskortingen beschikbaar voor een aantal kleine bedrijven Vanaf januari 2014 kunnen kleine bedrijven met minder dan 50 voltijdse werknemers in aanmerking voor belastingvermindering tot 50 procent van wat de werkgever betaalt voor de gezondheid groep plan van de premies van werknemers, afhankelijk van de Robert Wood Johnson Foundation De Stedelijk Instituut stichting geeft een analyse van het gezondheidsbeleid in de augustus 2010 publicatie, "hoe zal de Patient Protection and Affordable Care Act Affect kleine, middelgrote en grote bedrijven"

Multigenerational Workforce

Veel werkgevers hebben te maken met de uiteenlopende behoeften van een multigenerational personeelsbestand Vier verschillende generaties bestaan ​​uit medewerkers van vandaag: de Tweede Wereldoorlog generatie of traditionalisten, geboren voor 1945; Babyboomers, geboren 1946-1964; Generation X, geboren 1965-1980; en Millennials, geboren 1981 en later Elke generatie staat voor een andere cultuur en een reeks waarden waarvan HR bewust moeten zijn van HR taak is om training leiders van het bedrijf over hoe je effectief te communiceren met elke generatie te bieden, richten generational behoeften ten aanzien van professionele feedback en beheren mate van betrokkenheid van elke generatie

Te huren of niet te huren

Veel eigenaren van kleine ondernemingen zich in een dilemma of om een ​​HR-afdeling in huis personeel, deelnemen aan een professionele werkgever organisatie of te beheren met slechts een of twee HR-gekwalificeerd personeel om het hele bedrijf te ondersteunen maken en bemannen van een HR-afdeling kan kostbaar zijn en , in sommige gevallen, onnodig, vooral voor kleine bedrijven Deelnemen aan een professionele werkgever organisatie of PEO, lijkt misschien een ideale oplossing, in het bijzonder met betrekking tot de uitdaging van het handhaven van de naleving van de arbeidswetgeving en de toegang tot de voordelen tegen een lagere kostprijs dan beschikbaar zou zijn werkgevers met een klein aantal werknemers Het gemiddelde aantal werknemers in kleine bedrijven die behoren tot PEOs is 19, en ongeveer 40 procent van de kleine bedrijven die behoren tot PEOs kunnen aantrekkelijker voordelen aan hun werknemers aanbieden als gevolg van hun lidmaatschap, volgens de National Association of Professional Employer Organizations Echter, de toetreding tot een PEO doet afstand de controle van HR-functies aan een ander bedrijf, dat fungeert als een co werkgever

Werk leven balans

Big business of klein bedrijf, werkgevers willen hun werknemers productief en gemotiveerd zijn, zodat het bedrijf de onderste regel weerspiegelt een volledig betrokken personeelsbestand Medewerkers willen erkenning van hun werkgevers voor hun bijdrage, en ze willen ook genoeg nonwork tijd met familie of voor het nastreven van persoonlijke belangen Het bereiken van werk en priveleven betekent beheren werk en gezin, een uitdaging voor veel werknemers worden geconfronteerd en een uitdaging voor HR bij zakelijke behoeften warrant meer tijd van medewerkers Kleine bedrijven in het bijzonder hebben vaak medewerkers die vele hoeden vanwege de beperkte kapitaal en middelen te dragen voor het behoud van sterk gespecialiseerde rollen Daarom kan de uitdaging om werk en priveleven te bereiken moeilijk voor zowel de eigenaren en medewerkers van kleine bedrijven zijn

1

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha