Human Resource Needs in de zich ontwikkelende financiële sector

Human Resource Needs in de zich ontwikkelende financiële sector

Toenemende globalisering van de financiële sector, met name temidden van economische moeilijkheden sinds 2008, hebben aanzienlijke uitdagingen voor human resources activiteiten Bedrijven hebben te maken met neerslag waaronder beschadigde zakelijke reputatie en krimpen arbeidskrachten en andere kostenbesparingen gestimuleerd door de afnemende vraag naar diensten, zoals hypotheken en kleine zakelijke kredietverlening Al deze invloed hebben op het werven en personeel ontwikkelingsinspanningen

Sourcing Talent

Het adviesbureau Deloitte merkt op dat de verzekeringssector wordt geconfronteerd met een aantal werven uitdagingen, waaronder een slecht imago als een carrière bestemming en een vergrijzende beroepsbevolking Generation Y en andere gekwalificeerde financiën afgestudeerden zijn verder te kijken dan geld bij het kiezen waar te werken en zijn gericht op kwesties zoals de reputatie van het bedrijf, de mate van autonomie en uitdaging op het werk, en toekomstige mogelijkheden met de firma, merkt adviesbureau Talent2 Het klimaat heeft aangespoord bank- en verzekeringsmaatschappijen te werven inspanningen op universiteiten en in de opkomende markten te verbeteren en om manieren te vinden trekken toptalent weg van concurrenten

Behoud van Arbeiders

Een 2012 wereldwijd onderzoek van Deloitte blijkt dat financiële dienstverlening leidinggevenden zijn meer gefocust dan hun tegenhangers in alle andere sectoren, 45 procent versus 19 procent, op het verminderen van werknemer personeelsbestand en kost Dezelfde trend, 41 procent versus 30 procent, geldt als het gaat om het behoud van medewerkers op alle niveaus in het aannemen van nieuwe werknemers meer dan de helft van de financiële sector de respondenten zei dat ze van plan om de ontwikkeling van leiderschap programma in het komende jaar te versnellen, en 41 procent uitgedrukt toegenomen belangstelling in de wereldwijde diversiteitsmanagement

Belonen prestaties

Bonussen en extralegale vergoeding in bepaalde financiële sectoren, zoals investment banking, hebben een gevoelige kwestie, omdat de Wall Street kernsmelting van eind 2008 en de daaropvolgende belastingbetaler bailout van een aantal high profile bedrijven echter geworden, de Deloitte onderzoek geeft aan dat het monetaire stimuleringsmaatregelen een grotere rol spelen in financiële diensten dan in andere sectoren en bedrijven in de totale kostenbesparingen modus kan nodig zijn om andere, niet-monetaire manieren om de prestaties Minder leidinggevenden belonen en houden de top talent aan boord in de financiële dienstverlening, 21 procent vindt, zei dat ze "veel vertrouwen" over de effectiviteit van hun retentie strategieën en programma's, vergeleken met 30 procent van de leiders van andere industrieën

De kosten te beheersen

Het mondiale economische klimaat heeft de financiële dienstverlening bedrijven gedwongen om meer met minder te doen, en HR-afdelingen wordt verwacht om aan te tonen dat ze het toevoegen van waarde en het genereren van een rendement op de investering van Deloitte blijkt dat de meeste banken en verzekeringsmaatschappijen besteden meer per werknemer en een hogere HR personeel werknemer verhouding dan hun industrie top performers Het corrigeren van de kloof kon de banksector te redden tussen de $ 10.000.000 en $ 40.000.000 per jaar en verzekeraars tussen de $ 10.000.000 en $ 45.000.000 De industrie is verhuisd naar personeel efficiëntie te verhogen door het centraliseren van HR-diensten, het gebruik van shared services centers en het inzetten van tijdbesparende data technologieën

65

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha