Interview vragen voor het beheren van relaties op het werk

Interview vragen voor het beheren van relaties op het werk

Essentiële eisen voor vele posities omvatten ervaring in de industrie, de mogelijkheid om specifieke taken uit te voeren, effectieve communicatie en toonde het opbouwen van relaties vaardigheden echter vaardigheden zoals effectieve communicatie en het opbouwen van relaties vaardigheden misschien niet meteen duidelijk op een kandidaat CV Als resultaat zijn, een kandidaat kan in huis worden gebracht voor een face-to-face interview Tijdens het interview, wordt de kandidaat gevraagd om specifieke vragen te beantwoorden om te bevestigen of hij voldoet aan de behoeften van de werkgever

Werken met Beheer

Het succes van een werknemer is mede afhankelijk van de steun van het management Het vermogen om goed te werken met managers zullen de toegang van de werknemer om kritieke middelen en de kans te worden beloond voor een job well done antwoorden op de volgende vragen moet het vermogen van de kandidaat-signaal te bepalen respecteert de rol van de manager en het uitvoeren op een manier die een manager doelstellingen De antwoorden ondersteunt zal ook voorstellen van de kandidaat zelfbewustzijn 1 Beschrijf de slechtste baas die je hebt gehad Hoe heb je gemeenschappelijke grond te vinden 2 Vertel me over iets wat je geleerd van je baas Hoe heeft die kennis bevorderde je carrière 3 Geef een voorbeeld van een situatie waar je ging uit uw manier om de doelstellingen van uw manager te ondersteunen in plaats van je eigen

Werken met Peers

Medewerkers wordt verwacht dat zij bijdragen aan een prettige werkomgeving Om zo vaak doen vereist dat een persoon moet leren omgaan met een verscheidenheid aan mensen, ongeacht of hij houdt van hen antwoorden op de volgende vragen kunnen laten zien hoe succesvol een kandidaat is in dit opzicht 1 Beschrijf voor mij een tijdstip dat u behandeld met een sarcastische of weet het allemaal persoon die uw collega was Hoe ben je in staat om effectief te werken met die persoon 2 situaties op het werk kan soms moeilijk zijn Geef me een voorbeeld van hoe je snel te bouwen verstandhouding met een peer 3 Geef me een voorbeeld van een tijd die je niet vast te stellen of in stand houden van een relatie met een peer

Werken met Cross functionele Teamleden

Interpersoonlijke problemen kan leiden in een cross functionele team vanwege een dubbele rapportage relatie tussen het teamlid en zijn functioneel en projectmanager Mensen die succesvol zijn teamleden de mogelijkheid om verstandhouding met collega-team op te bouwen, dat toekomstige problemen Antwoorden op de vermindert bezitten volgende vragen kunnen het vermogen van de kandidaat om raakvlakken met anderen vermelden 1 Geef me een voorbeeld van een tijd die je deelgenomen aan een kruis functionele activiteit voor het enige doel van het ontwikkelen van een relatie met collega-teamleden 2 Beschrijf een tijd dat je opgericht en onderhouden van een relatie met een groep buiten uw directe organisatie Hoe heb je dat doet 3 Vertel me over een tijd dat je contact gemaakt met mensen die worden beïnvloed door uw werk om hun perspectief te begrijpen zou

Werken met Business Partners

Werknemers kunnen worden aangevochten door de relaties met zakelijke partners te wijten aan diverse doelen organisatie en beperkte mogelijkheden tot interactie, die anders de kans om verstandhouding antwoorden op de volgende vragen te bouwen zal wijzen op situaties de kandidaat vindt uitdagende en suggereren zou geven als hij de vaardigheden die nodig zijn om te gaan met een verscheidenheid aan zakelijke partners 1 Beschrijf een situatie waarin u een bericht verkeerd geïnterpreteerd en maakte een goede situatie slecht Hoe heeft u herstellen 2 Vertel me over een tijd dat je geen belangrijke informatie te hebben verkregen over een werkende relatie, die in de voltooiing van een project heeft geleid tot een vertraging 3 Geef me een voorbeeld van een tijd dat je ontwikkeld en onderhouden van een relatie met een zakelijke partner Hoe heb je te ontwikkelen en te onderhouden

5

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha