Is een toegezegd-pensioenregeling een afzonderlijke juridische entiteit met de wet

Een pensioen is een periodieke betaling aan een ex-werknemer bij pensionering, nadat de werknemer heeft voldaan aan de voorwaarden van de dienst Werkgevers van de werkgever sponsor toegezegde pensioenregelingen via een special purpose entity met een aparte juridische identiteit, zoals een algemeen fonds, trust of stichting , of het gebruik van een wettelijk gescheiden fonds waarin ze geld te storten voor de gepensioneerden

Pensioen Fonds

Werkgevers moeten een apart fonds oprichten of vertrouwen om een ​​toegezegd pensioenregeling opereren, en onder de Employee Retirement Income Security Act 1974, worden de activa die zijn opgenomen in deze gehouden in het vertrouwen voor de gepensioneerden De toegezegd-pensioenregeling beheerders kunnen onder meer aangewezen ambtenaren van de werkgever, advocaten, verzekeringsmaatschappijen, of belangrijkste aandeelhouders van de werkgever De curatoren zijn genoemd in het vertrouwen document en hebben de exclusieve bevoegdheid om de activa Zij moeten doen met de nodige zorg, vaardigheid en toewijding te beheren, en moet de blootstelling te minimaliseren van het risico van verlies van activa, bij gebreke waarvan zij aansprakelijk zijn voor juridische stappen in nalatigheid kan worden

Deposito

Sinds toegezegd-pensioenregelingen zijn werkgever gesponsorde, werkgevers hebben de plicht om regelmatig geld bijdragen in de plannen, of op zijn minst om ervoor te zorgen dat er financiële middelen beschikbaar zijn wanneer het tijd is om uit te betalen van de pensioenuitkeringen Het bedrag dat werkgevers borg afhankelijk van het type van betaling die de werknemers hebben beloofd een pensioen voor werknemers kan ofwel een vast bedrag maandelijks betaald voor de rest van hun leven, of een uitkering berekend op basis van een aantal factoren, waaronder het aantal dienstjaren, salaris tijdens de werkgelegenheid, en levensverwachting In beide gevallen wordt het geld gestort op rekeningen van het vertrouwen en niet bewaard in de werkgever

Administratie

Hoewel werkgevers een aantal administratieve handelingen op het fonds, zoals de herstructurering van hun betalingen en het bevriezen van voordelen kunnen nemen, hebben ze een wettelijke plicht om de rechten van de werknemers te handhaven als de begunstigden van de trust Werkgevers wijzigingen met betrekking tot de gedefinieerde voordelen pensioenfonds kan maken afhankelijk van de winst van het bedrijf en de verwachte inkomsten, maar ze kunnen niet doen zonder het informeren van de werknemers, en ze moeten zulke zaken naar de Verenigde Staten ministerie van Financiën melden

Beperkingen

In het geval dat een werkgever niet meer in staat om de betalingen aan de toegezegde pensioenregeling te maken, hetzij door middel van een faillissement of andere reden, en moet beëindigen, zijn er bepaalde juridische beperkingen die gelden sinds het pensioenfonds is een aparte juridische entiteit, werkgevers zijn meestal verplicht om zich te verzekeren van de Pension Benefit Garantie Corporation, onder het ministerie van Arbeid opgericht Het bedrijf garandeert betaling aan gepensioneerden, zodat ze niet verliezen op hun pensioen als gevolg van problemen van het bedrijf

5

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha