Labor wetten op Betalen Vacations aan het eind van het Jaar

Labor wetten op Betalen Vacations aan het eind van het Jaar

De Fair Labor Standards Act, die minimumloon en salaris normen, overuren, werkuren en vrijgestelde en nonexempt werknemer indeling betreft, niet vereist dat werkgevers vakantie voordelen Omdat de federale wet vereist niet dat werkgevers betalen werknemers voor tijd niet gewerkt , maar ook niet te pakken hoe of wanneer werkgevers werknemers voor ongebruikte vakantie moet betalen aan het eind van het jaar

Vakantie Doel

Veel werkgevers bieden vakantie voordelen, omdat ze bieden medewerkers een kans om te verjongen, te ontspannen en tijd doorbrengen het nastreven van persoonlijke en familiale belangen vakantie en betaald verlof voordelen te verbeteren vaak jobtevredenheid en werk en priveleven, en ze zijn ook effectieve werving en werknemer gereedschap Omdat de federale wet beschouwt secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantie, een overeenkomst tussen de werkgever en werknemer, vakantie beleid aan de werkgever om te beslissen

Workplace Policies

Managing vakantie beleid van uw bedrijf consequent helpt u voorkomen dat verwarring en mogelijke claims ingediend tegen u voor onbetaalde lonen Voor de uitvoering van een vakantie beleid, check arbeidswetten uw staat om te bepalen hoe ze vakantie definiëren Sommigen noemen het verdiende compensatie vakantie en betaald verlof beleid moet in schrijven, samen met andere werkplek beleid in een werknemer handboek ingesteld

Staatswetten

Geen enkele staat wetten vereisen werkgevers om vakantie tijd te bieden Echter, er zijn staatswetten die vakantie beleid te bepalen voor werkgevers die wel bieden dergelijke uitkeringen Veel statuten adres vakantie beleid, waaronder de vraag of werkgevers verplicht om werknemers te betalen voor ongebruikte vakantie tijd
Staatswetten variëren van degenen die strikt handhaven vakantie als verdiende compensatie voor staat dat werkgevers het recht om te bepalen of vakantie voordelen in aanmerking komen als verdiende compensatie Bijvoorbeeld, Californië wet zegt vakantie is hetzelfde als verdiende compensatie; Daarom moeten werkgevers werknemers voor ongebruikte vakantie tijd betalen wanneer de arbeidsverhouding eindigt Deze betaling moet tegen de huidige koers van het loon van de werknemer, zelfs als het is opgebouwd wanneer de werknemer verdiende een lager loon Californië werkgevers kunnen ook niet afdwingen "use it or lose it "beleid dat werknemers nodig hebben om verliezen vakantie tijd als ze niet te gebruiken voor een bepaalde datum
Omdat Californië wet verbiedt verlies van vakantie tijd en omdat de vakantie tijd wordt verdiend compensatie tijd, kunnen werkgevers werknemers voor ongebruikte vakantie tijd betalen aan het eind van het jaar De staat wet schrijft niet voor eind van het jaar betalen, hoewel Zolang een werkgever California doesn 't hebben een cap op vakantie opbouw die is toegestaan ​​een werknemer zou blijven vakantie tijd te verdienen en worden betaald voor ongebruikte tijd alleen wanneer de arbeidsverhouding eindigt

Overwegingen

Vakantie tijd, wanneer deze worden aangeboden, is bedoeld om werknemers tijd te geven uit te ontspannen en nieuwe energie echter veel werknemers aarzelen om de tijd af te nemen als gevolg van de stress uit te voeren, de werklast of hoe hun afwezigheid kan meer worden opgevat dan de helft van de Amerikaanse werknemers wist niet t al hun vakantie tijd in 2011, CNN Money rapporten Als uw medewerkers vragen voortdurend voor een vakantie in plaats daarvan worden uitgekeerd, kijk naar de redenen en probeer het oplossen van problemen met betrekking tot spanning Ook verzoeken tot betaling van de vakantie tijd zou kunnen aangeven dat uw medewerkers uit te wisselen tijd broodnodige af voor geld, dat problemen in uw beloningsstructuur kunnen signaleren

0

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha