Macht, invloed en politiek op de werkvloer

Macht, invloed en politiek op de werkvloer

Een oud gezegde adviseert: "Het is niet wat je weet, het is wie je kent" Office politiek is alles over het krijgen van gemerkt en wordt gewaardeerd door de juiste mensen, zodat je vooruit kunt krijgen in kleine bedrijven, eigenaren en hogere management houdt u de macht om promoties en andere zakelijke beslissingen Top performers hebben ook enkele beslissingsbevoegdheid

Macht in de Workplace

De 2008 boek "Organizational Behavior" door Steven McShane en Maria Von Glinow beschrijft macht als het vermogen van een persoon of groep van mensen, om anderen de persoon of groep niet hoeft te daadwerkelijk gebruik maken van dit vermogen te beïnvloeden, en hoeft niet eens te zich bewust zijn van dit vermogen Als een individu wordt waargenomen door anderen om invloed te hebben, houdt hij de macht Een persoon houdt de macht in een klein bedrijf, toen hij heeft de mogelijkheid om de verdeling van de beloningen die worden gewaardeerd door anderen, zoals geld, promoties of controle vakantietijd

Langs deze zelfde lijnen, wanneer een persoon heeft de mogelijkheid om straffen toe te passen, houdt ze kracht en managers zijn niet de enige mensen die dit vermogen in een klein bedrijf Mensen die kennis of expertise die anderen waarderen ook het bezit van de macht, zoals een top performer die een groot deel van het bedrijfsleven genereert voor het bedrijf Peer pressure is ook een vorm van macht Macht in een klein bedrijf aanwezig is naar boven, naar beneden en horizontaal

Soorten Invloeden

Invloed is elk gedrag van een persoon of groep voert bij de inspanningen om een ​​andere persoon of groep houding veranderen of gedragingen Verschillende soorten invloeden aanwezig zijn binnen een klein bedrijf Een stille autoriteit is een persoon of groep, zoals een eigenaar of hoger management, dat anderen beïnvloedt met zijn loutere aanwezigheid Deze stille autoriteit niet te openlijk de vraag beïnvloeden; het is bekend en gezien Assertiviteit is een soort van invloed, waar een werknemer of manager gebruik maakt vocaal confrontatie, herinneringen of bedreigingen bij de inspanningen om de houding of gedrag onder de andere medewerkers te veranderen

Persuasion is een ander type van invloed, waar een werknemer of manager maakt gebruik van logica en feiten aan anderen Sommige managers ook gebruik maken van de uitwisseling aan werknemers beïnvloeden beïnvloeden; dat is, belooft een beloning in ruil voor een gewenste houding of gedrag Sommige werknemers gebruiken opwaartse beroep, wat inhoudt dat een beroep op de eigenaar of de doelen van het bedrijf bij de inspanningen om de standpunten van de eigenaar of gedragingen Andere medewerkers vormen coalities, zoals stakingen te veranderen, om invloed beslissingen van het management Werknemers ook proberen om het management te imponeren bij de inspanningen om promotionele beslissingen te beïnvloeden, zoals gerapporteerd in "Organizational Behavior"

Resultaten van invloedrijke gedrag

Afhankelijk van de situatie en de aard van de invloed van de werknemer of manager gebruik, een van de drie mogelijke resultaten kan optreden Mensen kunnen verzetten tegen de houding of gedrag gewenst door de persoon die de beïnvloeding Dit resultaat vaak gebeurt wanneer een persoon gebruik maakt van één van de harde invloedrijke technieken , zoals assertiviteit of coalitievorming Als mensen te weerstaan, de beïnvloeder in gevaar kan brengen haar werkrelaties binnen de kleine bedrijven

Een andere mogelijke uitkomst invloedrijke gedrag is voldaan Mensen kunnen instemmen met hun houding en gedrag te veranderen, maar alleen bij de inspanningen om voordelen die samenhangen met het nakomen of te weerstaan ​​ontvangen negatieve gevolgen van niet-naleving Als dit gebeurt plukken, de beïnvloeder compromissen steeds haar werkrelaties door het creëren gronden voor mogelijke toekomstige wrok De meest gunstige uitkomst van invloedrijke gedrag is inzet, die optreedt wanneer mensen het eens met de ideeën van de beïnvloeder en zijn blij om te veranderen en aan te passen dienovereenkomstig De werkrelaties zijn dan intact gelaten

Workplace Politiek

Mensen hebben een wens om de top van een bedrijf ze willen doen dit niet alleen omwille van het geld te krijgen, maar als gevolg van de wens om de macht Office de politiek te bereiken hebben vaak een negatieve connotatie vanwege de negatieve invloedrijke gedrag in verband met een persoon probeert te bereiken doelstellingen van het bereiken van de top Er is een dunne lijn tussen overreding en manipulatie, en de negatieve connotatie bestaat omdat de paar slechte eieren die onethisch tactiek gebruiken in hun bezigheden In februari 2010 "Bloomberg BusinessWeek" artikel, Beth Weissenberger beweert dat iedereen zich bezighoudt met kantoor politiek Zelfs als u een werknemer die houdt uw kleine groep van co werknemers en probeert niet om opgemerkt te worden, bent u probeert in uw positie te blijven, en je dus een agenda

5

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha