Nadelen aan Company Downsizing

Nadelen aan Company Downsizing

Reorganisatie, downsizing en rightsizing zijn termen die worden gebruikt om te rechtvaardigen het elimineren van posities, afdelingen en zelfs afdelingen van bedrijven Downsizing activiteiten kunnen meerdere werknemers of een aanzienlijk deel van het personeel van een bedrijf Naast de werknemers te laten gaan beïnvloeden, downsizing effecten technologie-updates, lopende projecten en de toekomst loop van een organisatie Cash flow problemen, slechte beursprestaties of lage winstmarges vaak rijden downsizing beslissingen Ongeacht de impuls voor verandering, inkrimping moet worden uitgevoerd met een nauwkeurigheid tot negatieve gevolgen voor operaties en moreel van de werknemers te voorkomen

Communicatie

Formele en informele communicatienetwerken worden verstoord door onderneming downsizing activiteiten Van casual gesprekken bij de koffiepot om internationale communicatie stromen, afgeslankt werknemers niet langer deel uit van het bedrijf communicatieproces resterende werknemers kan problemen het bepalen hoe u informatie over de huidige activiteiten te vinden zijn, te weten wie is verantwoordelijk voor projecten of het definiëren van de nieuwe commandostructuur Het verlies van de communicatie structuur belemmert de doorstroming van informatie, de beslissing van de onderneming proces en de interne uitwisseling van ideeën

Vaardigheden en kennis van het Verlies

Geëlimineerd werknemers te behouden kennis die vaak verloren gaat tijdens downsizing Probleemoplossend methoden, voorkeuren van de klant, de operationele aanpak en de geschiedenis van het bedrijf zijn enkele van de informatie die gebieden verloren tijdens bedrijf herstructurering van bedrijven in staat zijn om documentatie of de verspreiding van kritieke informatie voorafgaand aan een inkrimping aankondiging moedigen ; echter vele kritische skillsets en zakelijke informatie zal nog worden verbeurd wanneer werknemers het bedrijf verlaten

Werknemer Stress

Werknemer posities worden geëlimineerd tijdens een inkrimping, maar de hoeveelheid werk blijft in het algemeen overeen resterende werknemers opgezadeld met bijkomende verantwoordelijkheden en eisen dat de hoeveelheid werk dat ze zullen naar verwachting in eerste instantie uit te voeren kunnen beïnvloeden, kunnen medewerkers productiever zijn omdat ze nog een baan , maar de stress als gevolg van werkdruk verhoogt snel en kan eroderen de eerste productiviteit te verhogen Sommige werknemers kunnen ook berouw ervaring overlevers ', zoals ze zich zorgen maken over het lot van de medewerkers, vrienden of familieleden die werden beëindigd

Negatieve het imago

Bedrijf inkrimpingen kan worden gezien in een positief licht door aandeelhouders of ondernemers, maar ontslagen een negatief bedrijfsleven in het algemeen veroorzaken voor potentiële werknemers en bestaande klanten Dit negatieve beeldvorming kan het vermogen van het bedrijf om te huren en behouden van toptalent nodig is om het bedrijf te laten groeien in de pijn toekomstige klanten kunnen kijken naar concurrerende bedrijven voor diensten of producten als de inkrimping gevolgen customer service levels, steunen of kwaliteit van het product

73

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha