Onderaanneming Arbeidsrecht

Onderaanneming Arbeidsrecht

De toenemende afhankelijkheid van onderaannemers erodeert de traditionele arbeidsverhouding, verbreken van de banden tussen de werkgevers en hun werknemers en het afschermen van de werkgevers van de wettelijke aansprakelijkheid voor misstanden en overtredingen begaan door hun tussenpersonen Labor wetten over het algemeen niet van toepassing op voorwaardelijke werknemers, zoals onderaannemers werkgevers soms bezighouden onafhankelijke aannemers om de wettelijke verplichtingen aangeboden aan werknemers van het bedrijf te voorkomen

Schadevergoeding

De Fair Labor Standards Act stelt minimumloon, overuren, bijhouden en kinderarbeid normen, maar het geldt alleen voor werknemers, waardoor onderaannemers willekeurige compensatie praktijken de wet definieert medewerkers als ieder individu in dienst van een werkgever, die geen verwijzing maakt naar die ingehuurd door contractanten Daardoor zijn onderaannemers strikt betaald op basis van hun contractuele afspraken en hebben geen beroep op de bescherming geboden door de FLSA

Arbeider Protections

Terwijl het arbeidsrecht biedt het algemeen voor de bescherming van werknemers, onderaannemers neiging van die bescherming onafhankelijke aannemers worden onderscheiden van medewerkers in termen van de aard van hun relatie met het bedrijfsleven, het gedrag en de financiën Ze hebben controle over de manier waarop ze werken worden uitgesloten, doen geen beroep doen op het bedrijf voor vast inkomen, investeren in het bedrijf en hebben een kans om een ​​winst of verlies als gevolg maken, arbeidswetgeving bepalen dat de werkgevers hebben geen verplichting om ziektekostenverzekering, pensioen bijstand en andere employee benefits Ze doen ook geen hebben dezelfde vrijheid als werknemers om vakbonden te organiseren onder de National Labor Relations Board Wet onderaannemers zijn in dezelfde klasse als aannemers, omdat in de meeste gevallen, de relatie met hun huurders is niet permanent en wordt geheel beheerst door middel van het contractenrecht in plaats van het arbeidsrecht

Belastingschuld

De Amerikaanse regering heeft de wettelijke en handhavende instanties om ervoor te zorgen dat werkgevers het betalen van belastingen en die bijdragen aan verschillende nationale fondsen en programma's, afhankelijk van hun werknemers indeling van de Internal Revenue Service heeft een lijst van factoren die het gebruikt om te bepalen of werknemers zijn werknemers of onderaannemers met het oog op de oprichting van de partij die verantwoordelijk is voor de belastingverplichtingen Werkgevers betalen de staat en federale belastingen inclusief werkloosheid belastingen, sociale zekerheid belastingen en de werknemers compensatie voor hun werknemers Echter, ze niet hoeven te doen voor onderaannemers, die hun eigen belastingschuld te dragen voor het geld en de eventuele voordelen die zij ontvangen De overheid heeft ingesteld diverse initiatieven om hard op misclassificatie van de medewerkers als aannemers door werkgevers op zoek naar de belasting oneerlijk voorkomen

Burgerlijke aansprakelijkheid

Arbeidswetgeving, gewoonterecht en rechterlijke beslissingen al bepaald dat de werkgevers zijn over het algemeen niet aansprakelijk voor het onrechtmatig handelen of nalaten van onderaannemers Daarom onderaannemers zijn over het algemeen aansprakelijk gesteld voor eventuele onrechtmatige daden tegen andere personen of hun eigendom en ook voor contractbreuk, waar ze in overeenkomsten met andere partijen Werkgevers zijn ook niet aansprakelijk voor eventuele misstanden die de aannemers of andere tussenpersonen bezoeken op hun werknemers Echter, er zijn inspanningen, zoals de California onafhankelijke contractant Wet en de Nationale Empowerment Law Project Initiatieven die de gevallen te beperken waarin werkgevers kunnen voorkomen gehouden of verantwoordelijkheid Deze initiatieven pleiten voor strengere regels houden opnemen en gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de werkplek schendingen aan het welzijn van onderaannemer verbeteren ontkennen

3

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha