Organisatorische Politiek Door onduidelijke doelstellingen

Organisatorische Politiek Door onduidelijke doelstellingen

Kleine bedrijven zijn onderhevig aan concurrentie en conflict tussen de belangen en agenda's van de verschillende teams, afdelingen en individuen Organizational politiek is een term die de strijd en hun resoluties die ontstaan ​​tussen rivaliserende belangen politieke manoeuvres in een klein bedrijf manifesteert zich in tijden van onzekerheid Onduidelijke doelstellingen kan organisatorische politiek brandstof Kleine ondernemers en managers gericht op het creëren van duidelijke doelstellingen en effectief communiceren ze kunt vermijden negatieve organisatorische politiek

Rationele besluitvorming

Een bedrijf dat goed functioneert maakt haar beslissingen op een rationele basis politieke tactiek en manoeuvreren in kleine bedrijven zijn per definitie niet-rationele, onderworpen aan machtsspelletjes tussen concurrerende belangen Wanneer organisatorische politiek voordoen, zijn individuen, teams en afdelingen verscheurd tussen samenwerken om gemeenschappelijke doelen te bereiken en strijden voor de controle, macht en beloont de belangen van individuen en teams kunnen in strijd zijn met die van het bedrijf

Politieke systeem

Concurrerende belangen op te lossen hun conflicten door middel van het politieke systeem van een bedrijf het systeem in kaart hoe de macht stroomt door de zakelijke leiders binnen een klein bedrijf moet bekend zijn met het politieke systeem om effectief te werken en het verkrijgen van hun doelen Eigenaren en managers hebben een grote invloed op de politieke landschap van een bedrijf via hun beslissingen, hun conflictoplossing vaardigheden en hun vermogen om te ondersteunen en te inspireren hun teams Succesvolle leiders duidelijke, rationele richtlijnen om hun ondergeschikten om de onderneming op koers te houden

Negatieve Politiek

Machtsstrijd en negatieve politiek zijn een bron van stress in het ondernemingsklimaat en oefenen een destructieve invloed Subversive methoden worden gebruikt in een negatieve politiek voort persoonlijke agenda's dat de missie van de business tactiek kan ondermijnen omvatten vervalst of filtering van informatie, vinger wijzen zetten , represailles en bedreigingen Deze technieken ondermijnen de onderneming en haar doelen en afbreuk doen aan de effectiviteit van individuen en teams

Impressie management

Impressie management is een onderdeel van de organisatie de politiek vaak gebruikt door individuen om hun persoonlijke status of die van hun afdeling binnen een klein bedrijf organisatie De persoon met behulp van impressie management streeft naar informatie vanuit zijn standpunt te controleren met als doel het creëren van een gunstige indruk Hij verbeteren kan zichzelf of zijn afdeling aan eigenaren en het management verkeerd Degenen met impressie management kan hoger worden beoordeeld door hun bazen dan andere management, aan de andere kant kan impressie management gebruikt om doelbewust verkeerd voor de toestand van de kleine bedrijven

Positieve Cultuur

De bevordering van waarden zoals integriteit, eerlijkheid en respect creëren van een positieve cultuur binnen de kleine bedrijven, waardoor het management om energieën van het team wijzen in de richting van de realisatie van bedrijfsdoelstellingen Rational, duidelijke beslissingen effectief in het hele bedrijf, dat een positieve cultuur Energie is heeft medegedeeld weg gekanaliseerd van negatief politiek en machtsstrijd De teamleden zijn in staat om hun mening te uiten en bijdragen aan de realisatie van de doelstellingen en de oplossing van politieke conflicten

279

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha