Over Personality Inventory Voorkeuren & Multitasking Testen voor banen

Over Personality Inventory Voorkeuren & Multitasking Testen voor banen

Persoonlijkheid voorkeuren voorraden en multitasking testen helpen bedrijven maken cruciale inhuren beslissingen Deze beoordelingen geven gedetailleerde informatie over het vermogen en de persoonlijkheid van een kandidaat die bedrijven gebruiken om te bepalen of hij past goed bij het bedrijf en in staat zijn om de vereiste taken meerdere evaluaties bestaan, en bedrijven uit te voeren moet onderzoek doen om het beste instrument om potentiële kandidaten te identificeren bepalen

Soorten Personality Voorkeuren Voorraden

Een persoonlijkheid voorkeuren inventaris of andere persoonlijkheid test geeft werkgevers een overzicht van de persoonlijkheid van een kandidaat en waar de sterke en zwakke punten van die kandidaat liggen Gemaakt door Dr Max Kostick rond 1960, de Personality and Preference Inventory maatregelen kandidaten op twee verschillende schalen: de rol en behoeften De rol schaal analyseert welke rol de kandidaat neemt op de meeste comfortabel, zoals een leider of organisator, en de noodzaak schaal analyseert wat wil een werknemer vertoont op de werkplek, zoals de noodzaak om opgemerkt te worden of de noodzaak van verandering Een andere test, de Keirsey Temperament Sorter , plaatst kandidaten in één van de vier categorieën: ambachtelijk, voogd, rationeel of idealist Door het beantwoorden van 70 vragen, met slechts twee keuzes per stuk, worden de kandidaten in een subcategorie geplaatst in een van de vier hoofdcategorieën

Met behulp van Personality Voorkeuren Voorraden

Het combineren van persoonlijkheden biedt een organisatie met een scala aan sterke punten die uit te spelen met elkaar een succesvolle organisatie Personality voorkeuren voorraden te helpen analyseren of een kandidaat een persoonlijkheid nodig hebt binnen het bedrijf, goed werken met andere medewerkers en passen bij de functieomschrijving Zo zal passen te maken, Als de testresultaten van een werknemer te laten zien dat hij houdt van verandering, zal de werknemer geen sterke kandidaat voor een baan die repetitieve taken Kandidaten die een behoefte aan regels en toezicht zal niet goed doen in een positie die zelfstandig werk en minder structuur of meer tonen vereist zijn creatieve posities

Soorten Multitasking Tests

Multitasking tests tonen hoe goed kandidaten omgaan met meerdere taken tegelijk Het Multi Tasking Ability Test, een geautomatiseerde test, kandidaten om objecten van meerdere vormen, kleuren sorteren vraagt ​​en maten in specifieke bins nieuwe items verschijnen voortdurend tijdens de test om de test nemer van multitasking mogelijkheid beoordelen andere multitasking test, de Multitasking Ability Test Battery kandidaten in vier verschillende gebieden test: communicatieve vaardigheden, zakelijke woordenschat vaardigheden, aandacht voor detail, multitasking vaardigheden De testscores kandidaten op basis van die door huidige werknemers in vergelijkbare posities normen

Met behulp van Multitasking Tests

Multitasking tests tonen hoe goed een kandidaat handvatten afleiding en of een kandidaat de mogelijkheid volgen meerdere taken tegelijk Deze tests ook de snelheid van de kandidaat te meten bij het invullen van meerdere taken voor een positie te houden waar aandacht voor detail genomen een kandidaat die snel werkt, maar met meer fouten zullen worden over het hoofd gezien in het voordeel van een kandidaat die langzamer werkt, maar juist voert taken In een drukke werkomgeving, kan een kandidaat die afleiding goed behandelt belangrijker dan een kandidaat die een baan snel doet zijn

57

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha