Over Training in Human Resources

Over Training in Human Resources

De afdeling human resources van een klein bedrijf moet goed thuis zijn in de huidige aannamebeleid, voordelen diensten en alle zaken die mogelijk medewerkers van invloed kan zijn op de werkvloer dus middelen werknemers mensenrechten, met name managers en bestuurders, moeten goed worden getraind op de vele facetten van human resources Naast inhuren en voordelen, opleiding in human resources kunnen ook leren over papierwerk en conflictoplossing

Formulieren invullen

Opleiding van personeel zal vrijwel altijd leiden tot het onderwijzen van human resource managers hoe het invullen van de enorme hoeveelheid papierwerk Zodra ze leren het papierwerk procedures, moet human resource managers worden geleerd om richtsnoeren voor nieuwe medewerkers vast te houden, het instrueren van deze medewerkers op het invullen van de verplichte formulieren voor Zo zal de human resource manager moet medewerkers instrueren over het invullen van W 4 of Werknemer Roerende Allowance vormen, volgens de Internal Revenue Service W 4 vormen bepalen hoeveel aftrekposten een werknemer aanspraken op haar salaris

Voordelen Training

Training in human resources zal ook leiden tot het leren over verschillende voordeelprogramma's een klein bedrijf, een human resource manager zal nodig hebben om de gegevens over de medische en tandheelkundige voordelen, verzekering en de 401K of pensioenplan te leren, volgens het Bureau of Labor Statistics De training voor human resource professionals zal ook leren over de dood door ongeval en verbrokkeling procedures, handicap, compensatie en zwangerschapsverlof beleidsmedewerkers 'Bovendien, human resource professionals zal moeten vertrouwd zijn met de onderneming te betalen incentive plan geworden, met inbegrip van bonussen voor bestuurders, managers en verkopers

Werknemer selectie en rekrutering

Een van de belangrijkste aspecten van de opleiding in human resources is het selecteren en het inhuren van werknemers Human resource managers in kleine bedrijven moeten worden opgeleid voor het gebruik van alle beschikbare middelen voor het vinden van gekwalificeerde kandidaten, met inbegrip van online vacaturesites, headhunters en lokale krantenadvertenties Bovendien, de menselijke resource professionals moet worden getraind op verschillende interviews tactiek, leren hoe je de meest gekwalificeerde kandidaten voor een open positie bijvoorbeeld selecteren, door middel van klassikale training en lezen, kan de human resource manager leren hoe om te vragen die bepalen of een werknemer geschikt is voor een vraag bepaalde job Dit kan bewust inhouden wijzen zwakte van een sollicitant om te zien of ze blijft onverstoorbaar of overstuur bij het reageren Dit type vraag kan geven of een sollicitant kalm in stressvolle situaties kan blijven

Trainingsprogramma's

Human resource professionals zullen ook moeten leren hoe om te maken, gebruiken en controleren diverse trainingen voor medewerkers The human resources manager kan nodig zijn om een ​​training handleiding te schrijven, het instrueren van medewerkers hoe te kleden en te gedragen op de baan Zo kan het bedrijfsbeleid werknemer verbieden daterend Bovendien kan de human resource professionele informatie over diversiteit training of seksuele intimidatie op de training handboek Human resource personeel kan ook leren hoe je formele opleidingen met trainers te ontwikkelen, met sessies op het terrein, in de klas of via online video's omvatten

Conflictoplossing

Een ander facet van de opleiding in human resources is conflictoplossing Human resource professionals moeten leren hoe om te gaan met de argumenten werknemer, woede en wrok kan bijvoorbeeld een klein bedrijf verkoper vinden dat andere verkopers zijn het maken van een hoger salaris Hij kan boos en contactgegevens worden human resources De human resource manager zal moeten verschillende manieren van omgaan met een dergelijke situatie Een meer op samenwerking reactie zou zijn eventueel upgraden van loon of grade niveau van de medewerker te leren, vooral als hij zijn baan heeft goed gepresteerd A omvattende benadering kan zijn om de situatie snel op te lossen door het vertellen van de werknemer om te wachten op zijn volgende beoordeling Indien de werknemer nog steeds ongelukkig, kon de menselijke hulpbronnen van de werknemer te waarschuwen dat die ontevreden is een vorm van insubordinatie, en dat een dergelijke actie kan resulteren in ontslag

0

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha