Over Werknemer Selection

Over Werknemer Selection

Het kiezen van de werknemers die de juiste houding voor uw bedrijf is meer kunst dan wetenschap, maar dat betekent niet de werkgevers stoppen met proberen om de juiste formule Werkgevers vinden ontvangt altijd een aantal aanvragen voor een opening en het is belangrijk om door middel van deze kandidaten te vinden de kandidaat die de beste match Door een combinatie van technieken, kunt u iemand met de vaardigheden en persoonlijkheid die u nodig hebt

Betekenis

Uw bedrijf heeft een unieke cultuur onder de werknemers bijvoorbeeld uw werknemers kunnen voortdurend samen te werken of je kan een cultuur waarin elk individu zich richt op haar eigen taak te kiezen van de juiste werknemer is een essentieel onderdeel van het helpen van uw machine aan het werk U iemand nodig die beschikt over de vaardigheden die het werk vereist, maar het is belangrijker om iemand met de juiste houding te vinden

Pre Employment Testing

Een manier waarop bedrijven proberen om de beste sollicitant te vinden is via pre testen werkgelegenheid U kunt bepaalde vaardigheden die nodig zou zijn voor de baan, zoals het testen van computer programmeren voor een programmering functie te testen of je kan een persoonlijkheidstest te proberen om te bepalen geven de aard van de persoonlijkheid van de kandidaat heeft Als alternatief kun je testen algemene probleemoplossende vaardigheden, meer aandacht voor de manier waarop de kandidaat probeert om het probleem op te lossen in plaats van of hij geeft het juiste antwoord

Identificatie

Het kan moeilijk zijn om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor de job Ze natuurlijk doet haar best om het type beeld dat ze denkt dat u op zoek bent naar een manier om de beste kandidaat te identificeren voor de job is om meer dan één persoon hebben in het project is uw bedrijf doen het interview Bijvoorbeeld, je kon de kandidaat zelf te interviewen, maar ook interviews met een aantal van de mensen die ze zou werken rechtstreeks met Je moet ook proberen om contact met haar referenties om een ​​gevoel te krijgen voor haar verleden prestaties op het werk te houden , hoewel sommige bedrijven zijn huiverig om uit te geven andere informatie dan het verifiëren dat de kandidaat er werkte

Misvattingen

De persoon die de meest gekwalificeerde op papier kan de beste persoon voor de baan in feite niet, Fast Company suggereert dat het slimmer om mensen in te huren op basis van persoonlijkheid, met het idee dat je ze kunt trainen in de specifieke vaardigheden die je nodig hebt, maar u kunt de persoonlijkheid van de persoon niet veranderen

Inhuren Intern

Als u zeker wilt zijn dat je het maken van de juiste beslissing, kijken naar intern huren Maak nieuwe vacatures beschikbaar voor alle mensen die nu werken in uw bedrijf Als je iemand inhuren intern, weet je al over zijn persoonlijkheid, zijn toewijding aan het bedrijf en zijn werkethiek Het is een veiliger keuze Instituut een loopbaanontwikkeling programma binnen uw bedrijf aan de werknemers geven het onderwijs die nodig zijn om in de gelederen te verplaatsen

2

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha