Personeelsverloop Solutions

Personeelsverloop creëert een extra last voor een bedrijf en kan de productiviteit beperken terwijl een vervanging van een overleden werknemer aangeworven en opgeleid om talentvolle medewerkers te houden, kunnen eigenaren van kleine bedrijven moeten een extra inspanning om te voorkomen dat ze te verliezen aan grotere bedrijven Na een paar eenvoudige maken processen kunnen helpen bedrijven houden hun gewaardeerde werknemers in de plooi

Beter aannamebeleid

Je kan sterk verminderen personeelsverloop door het inhuren van de juiste mensen op de eerste plaats Volgens "The Wall Street Journal," de meerderheid van de omzet problemen kunnen worden herleid tot een slechte aannamebeleid, dus het is belangrijk om alle potentiële huurt screenen zorgvuldig Naast gericht op baan vaardigheden, concentreren op de persoon weten om na te gaan of ze een goede pasvorm voor uw werkplek cultuur ook, moet u een gedegen achtergrond controle uitvoeren voordat je een definitieve beslissing

Bevorderen Engagement

Houd werknemers actief om te voorkomen dat steeds verveeld en verliezen interesse in hun werk Seek hun inbreng om manieren te bepalen kunt u de baan te houden interessant en fris en nieuwe uitdagingen door het creëren van speciale projecten die gebruik maken van hun specifieke vaardigheden te maken en de belangen Werken met mensen die verlangen plaatsing in een actieplan om het volgende niveau te krijgen bieden educatieve mogelijkheden die kunnen uw medewerkers om hun kennis te vergroten en tot een meer waardevolle aanwinst voor uw bedrijf te creëren

Compenseren Voldoende

Als je niet concurrerend compensatie aan te bieden, zul je moeite hebben met behoud van talentvolle medewerkers Zorg ervoor dat uw compensatie plan is in lijn met de industrie standaarden door het controleren van de middelen, zoals het Bureau of Labor Statistics ten minste jaarlijks om vergelijkingen te maken als je in concurrentie met andere kleine ondernemers voor de top werknemers in het gebied, kunt u in staat om een ​​voordeel te behalen door het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ziektekostenverzekering en een pensioenregeling

Herkennen Prestaties

Voor sommige werknemers, kunnen de erkenning van een job well done betekent bijna net zoveel als een loonsverhoging Als werknemers doen een goede baan, lof ze voor hun collega's een periodieke e-mail gestuurd naar een werknemer hem te bedanken voor zijn harde werk zal ook sterk worden waardeerden U kunt ook bedanken het gehele personeel door ze aan een lunch of diner na de succesvolle afronding van een moeilijk project

66

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha