Problemen van hoge omzet tarieven

Personeelsverloop is een natuurlijk onderdeel van het bedrijfsleven in elke sector Overmatige omzet vermindert de algemene efficiëntie van het bedrijf en wordt geleverd met een hoog prijskaartje Inzicht in de gevolgen van het verlies van een groot aantal werknemers dient als een motivator om te werken aan het verminderen van de omloopsnelheid voor het hoger winst en een aantrekkelijker werkomgeving

Kosten

Elke werknemer die ontslag kost uw bedrijf geld al het geld geïnvesteerd in de werknemer door middel van training, opleiding en licenties loopt de deur uit met de werknemer Wanneer u een vervangende huren, het bedrijf geld uitgeven aan diezelfde gebieden om de nieuwe huren voor het bereiden positioneren Het bedrijf betaalt ook om te adverteren de vacature en er kunnen kosten voor drugstests, physicals en verhuiskosten Het bedrijf kon betalen 1/3 van de jaarlijkse salaris van de nieuwe werknemer in de kosten

Tijd

Hoge omzet tarieven kostte het bedrijf de tijd in aanvulling op geld managers of human resources besteden medewerkers tijd uitvoeren van exit-interviews, reclame voor de baan, het werven van kandidaten en het interviewen van toezichthouders en collega's zijn vaak overgelaten aan dekken tot een nieuwe werknemer wordt ingehuurd en begint te werken De nieuwe werknemer kan enkele maanden duren om het werk volledig te leren en competentie te bereiken in de positie

Team Dynamics

Toen het personeel verandert regelmatig, de werknemers die blijven hebben een moeilijke tijd het opbouwen van een positieve team dynamiek Een groep medewerkers leert om goed samen te werken, maar om een ​​of meer leden te laten Dit laat de medewerkers in het ongewisse totdat een nieuwe werknemer begint De persoonlijkheid en het arbeidsethos van de nieuwe werknemer kan aanzienlijk afwijken van de vorige werknemer hoge omzet kunnen algehele moreel van de werknemers gewond

Produktiviteit

De algehele productiviteit van de werkplaats heeft de neiging af te nemen met een hoge omzet Sinds een nieuwe medewerker heeft een periode van aanpassing, hij zal niet compleet taken zo snel als de persoon die hij Groep projecten die afhankelijk zijn van het nieuwe teamlid vervangt kan vertragen, die van invloed productiviteit ervaren medewerkers 'Het verlies van momentum wanneer een werknemer ontslag neemt ook van invloed kunnen zijn moreel

Continuïteit

Een hoge omloopsnelheid van invloed op de continuïteit van de dienstverlening aan klanten en andere werknemers Dit is bijzonder moeilijk in een sector die sterk afhankelijk is van relaties met klanten kan bijvoorbeeld een cliënt die producten koopt van uw bedrijf op een regelmatige basis moe van het krijgen van een nieuwe groeien verkoper of klantenservice contact om de paar maanden Consistent relaties met klanten te helpen bouwen aan een sterkere loyaliteit aan uw bedrijf Uw bedrijf is ook beter in staat om een ​​consistente, hoogwaardige service met goed opgeleid personeel die niet vaak verandert

1

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha