Redenen Werknemers hebben slechte Attendance

Slechte opkomst komt neer op een verminderde productiviteit Sommige verlof plaatsvindt om legitieme redenen, terwijl anderen zijn twijfelachtig op zijn best Hoe dan ook, een bedrijf moet bereid zijn om te gaan met een groot aantal of verlengde afwezigheid of het gezicht van de negatieve impact op de efficiëntie bepalen van de geldigheid van het excuus zal rijden wat actie nodig is tegen de afwezige werknemer

Ziekte

Misschien is de grootste reden voor nonattendance is de ziekte van de handicap kan minderjarige, zoals een verkoudheid, of een meer ernstige aandoening waarbij een langdurige afwezigheid Na een periode van tijd, meestal drie dagen tot een week, een werkgever zal een doktersverklaring nodig valideren van de uitblijven Veel werkgevers werknemer eigenlijk liever dat werknemers blijven thuis toen noodlijdende om de verspreiding van de ziekte in het hele kantoor te voorkomen

Persoonlijke problemen

Het werk van een individu en het persoonlijke leven moet gescheiden worden gehouden zoveel mogelijk Wanneer persoonlijke problemen ontstaan ​​die kunnen werkprestaties van de werknemer beïnvloeden, ze kunnen ervoor kiezen om haar uit te oefenen recht op vrije tijd Persoonlijke problemen kunnen variëren van stress depressie om het verlies van een dierbare Medewerkers worden toegewezen een vast bedrag van de persoonlijke tijd om te gaan met zulke zaken onderhouden van een open dialoog met het management in deze tijd kan staan ​​van de werknemer te beschermen met het bedrijf

Familie en Medical Leave

Er zijn momenten waarop familiale verantwoordelijkheden wordt voorkomen dat een werknemer uit te komen in deze verantwoordelijkheden kunnen vreugdevolle, zoals de geboorte van een kind, of somber, net als de zorg voor een terminaal zieke familielid Het Amerikaanse ministerie van Arbeid vraagt ​​maximaal 12 weken van onbetaald verlof te zijn krachtens de Wet Familie en Medical Leave Om te kwalificeren, moet een werknemer hebben gewerkt voor zijn werkgever voor ten minste één jaar, inloggen een minimum van 1250 uur in die tijd op een locatie waar het bedrijf behoudt 50 of meer werknemers in een 75 mijl straal Terwijl de werknemer per definitie niet worden betaald voor deze tijd, kan hij zijn baan niet te verliezen voor afwezigheid

Gebrek aan inzet

Sommige oorzaken van afwezigheid blijkt een ernstiger probleem met de werknemer af en toe, werknemers missen de motivatie en betrokkenheid bij hun werk Zij kunnen het werk te zien als tijdelijk, kunnen ze ongelukkig zijn om een ​​aantal redenen, of ze kunnen het gevoel dat ze al zo ver gevorderd mogelijk in hun huidige positie Dit kan leiden tot zowel een bewuste en onbewuste wens om de tijd af te nemen bijvoorbeeld een verkoudheid die een kleine ergernis kan zijn om een ​​meer inhoud werknemer zal de perfecte excuus voor een ongelukkige werknemer te rechtvaardigen roept in zijn

Laag moreel

Terwijl een gebrek aan inzet valt op de werknemer zelf, laag moreel andere oorzaak van afwezigheid is een kwestie van de kant van de werkgever Als het management creëert een omgeving van strijd en negativiteit, zelfs de meest toegewijde werknemers zullen worden getroffen als gecommitteerde medewerkers, laag moreel kan een kleine ziekte te maken een reden om de dag vrij te nemen, ook al is het niet helemaal nodig Als een werkgever mededelingen verlengd afwezigheden over de hele linie, moet het binnen kijken om te zien wat voor soort omgeving het heeft geschapen

66

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha