Salaris Vs per uur voor een Manager

Salaris Vs per uur voor een Manager

Beloningsstructuur Een manager is afgeleid van factoren, zoals de industrie, werkgever en individuele werk taken Een manager die per uur betaald, ontvangt loon op basis van het aantal gewerkte uren in een week Een manager die een salaris ontvangt een forfaitair bedrag voor alle uren gewerkte uren Er zijn voor- en nadelen van beide structuren De Fair Labor Standards Act bepaalt welke soorten managers voldoen aan bepaalde eisen voor uurloon en die in aanmerking komen voor een salaris te ontvangen zijn

Minimale Pay Eisen

Vereisten van een manager loon zijn onderworpen aan een salaris of vergoeding basis of het minimumloon vereist in de toestand van de werkgelegenheid Een salaris basis is een minimum bedrag dat een loontrekkende werknemer recht heeft op basis van de totale werk taken Het minimumbedrag een betaalde manager heeft het recht om ontvangen is $ 455 per week kan betalen nonsalaried manager niet minder dan de federale minimumloon van 7 $ 25 per uur Nonsalaried managers die bepaalde computer-gerelateerde taken uit te voeren kunnen recht hebben op een salaris van ten minste $ 27 63 per uur

Vrijstelling Status

Vrijstelling status van een manager bepaalt of hij ontvangt een salaris of uurloon Een manager kan een vrijgestelde of nonexempt werknemer vrijstelling status wordt meestal gebaseerd op werk taken van de werknemer vrijgesteld managers krijgen een specifieke salaris, ongeacht het aantal gewerkte uren in de week A nonexempt uur manager ontvangt een uurloon en moet worden betaald voor elk gewerkt uur in de week, inclusief overwerk

Baanplichten

De Fair Labor Standards Act bepaalt wat werk taken van een manager moet uitvoeren vrijgesteld of nonexempt te worden beschouwd en ontvangt een salaris versus een uurloon Volgens de wet, vrijgesteld te worden beschouwd, het werk taken van een administratieve level manager moet "direct gerelateerd zijn aan het management of algemene bedrijfsvoering "Met andere woorden, moet de werknemer algemene bestuurlijke activiteiten zoals inhuren, werknemer discipline en kwaliteitscontrole Managers wiens taken zijn niet die van een uitvoerende, administratieve of professionele aard zijn nonexempt beschouwd en ontvang een uurloon te voeren

Rechten

Managers die een uurloon verdienen versus een salaris hebben bepaalde rechten en bescherming onder de FLSA Het meest opvallend is, zijn nonexempt managers die uurloon krijgen recht op een minimumloon en overuren Volgens eerlijke arbeidsnormen, overuren is een en een half keer de uurloon na 40 gewerkte uren in de week

97

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha