Sleutels van Toezicht Medewerkers

Sleutels van Toezicht Medewerkers

Steeds een begeleider is een van de meest uitdagende mijlpalen voor werknemers die te maken de sprong van collega tot leider te functioneren in hun nieuwe rol, moeten toezichthouders verwachten dat medewerkers verantwoording via regelmatige functioneringsgesprekken te houden, terwijl het formuleren van de verwachtingen van het management in werknemers handboeken en teamvergaderingen Eerlijk communicatie is essentieel voor de bevordering van respect en het opbouwen van het moreel Boven alles, toezichthouders zijn consistent leiders die dezelfde regels die ze maken voor anderen te volgen

Werknemer Handboeken

Zonder een duidelijk idee van de normen van het bedrijf, kunnen werknemers niet worden verwacht om goed te presteren Een van de meest effectieve instrumenten voor het waarborgen van de werknemers te begrijpen bedrijf normen wordt de werknemer handboek De meest effectieve handboeken bieden een algemeen overzicht van de filosofie van het bedrijf en de normen voor het uiterlijk, aanwezigheid, gedrag, laat het beleid en de planning Handboeken ook dienen als herinnering aan de wettelijke verplichtingen van de werknemers in het bijzonder als zij zich bezighouden met dergelijke gereguleerde activiteiten zoals de bescherming van de gegevens van de klant, bijvoorbeeld

Eerlijk Leiderschap

Medewerkers halen snel op een hint van inconsistentie Managers moeten waakzaam in het volgen van dezelfde regels die zij toepassen op anderen, of het risico verspilling jaren van goodwill, arbeidsrecht en human resources adviseur Lily Garcia geadviseerd in een augustus kolom 2010 voor "The Washington Post zijn "Als voorbeeld aangehaald Garcia de baas die eiste dat zijn medewerkers zich aanmelden voor een zaterdag ochtend loop een thon, alleen voor die dag deelnemen door speakerphone Werkgevers die dergelijk gedrag na te bootsen kan niet effectief functioneren

Moraal Building

Effectieve toezichthouders begrijpen ook dat ze moreel bouwers, die kan worden bereikt op verschillende manieren, afhankelijk van de werkgelegenheid adviseur Marcus Erb Een van de meest effectieve methoden herinnert werknemers die hun werk heeft een hoger doel bijvoorbeeld SnagAJob website managers vragen werknemers om te delen rekeningen van mensen die werk vinden via de website, Erb zegt toezichthouders moeten het voortouw nemen in deze activiteiten, die vaak verdwalen in de dagelijkse sleur van elke werkplek

Performance Reviews

Regelmatige evaluaties zijn een noodzakelijke taak voor een nieuw geslagen manager om te zien hoe de prestaties van haar medewerkers is het meten tegen onderneming normen Volgens Garcia, deze stap betekent zitten individueel met medewerkers, om een ​​gevoel voor de sterke en zwakke punten De toezichthouder kan dan de ontwikkeling van een winst plannen voor het maximaliseren van professionele groei van een werknemer, terwijl hem ter verantwoording elke stap van de weg voor het waarmaken van de aanbevolen methoden voor het bereiken van deze werknemers, op hun beurt, verwachten duidelijke richtlijnen voor het leveren van deze resultaten

1

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha