Tijdelijke versus vaste medewerkers

Tijdelijke versus vaste medewerkers

Tijdelijke medewerkers werken voor een bepaalde tijd of tot een specifiek project is afgerond permanente medewerkers hebben geen specifieke einddatum voor de werkgelegenheid en in het algemeen blijven werkzaam totdat ze worden ontslagen of ontslagen of ervoor kiezen om te stoppen als werkgever, zijn er voordelen en nadelen aan beide typen werknemers, dus overwegen uw eigen zakelijke behoeften en doelstellingen alvorens te beslissen om een ​​bepaald type of de andere huren

Voordelen van Uitzendkrachten

Als werkgever, uitzendarbeid kunt u de medewerkers die u nodig hebt voor specifieke taken of tijden, zoals een project dat uw huidige mogelijkheden of een substituut voor een werknemer met verlof overschrijdt Zodra de noodzaak voor die extra werknemer eindigt huren, heb je niet nodig brand of ontslaan van de werknemer, die leidt tot extra papierwerk en, in sommige gevallen, kan koste Uitzendarbeid ook een goede manier om het testen van nieuwe medewerkers te vinden als ze een goede pasvorm voor het bedrijf voor het huren van een vaste persoon

Nadelen van Uitzendkrachten

Als je alleen uitzendkrachten gebruikt, kunt u veel tijd besteden opleiding van de nieuwe aanwervingen voor elk project, wat resulteert in een verlies van productiviteit als je beginnen met elke nieuwe arbeidsovereenkomst Werkgevers kunnen ook lopen in juridische problemen door middel rehiring dezelfde uitzendkracht vele malen om te voorkomen dat het betalen van uitkeringen of andere vergoeding als een full-time vaste medewerker verordeningen op deze verschillen per staat, dus contact op met uw staat ministerie van Arbeid voor de regelgeving met betrekking tot uitzendkrachten

Voors en tegens van permanente werkgelegenheid

Met vaste medewerkers, bespaart u tijd in opleiding en krijgen stabiliteit Vaste medewerkers kunnen u ook helpen uw bedrijf te laten groeien als ze efficiënter in hun werk door middel van bekendheid met de processen echter, verlies je de flexibiliteit om veranderingen gemakkelijk als een werknemer niet werkt out Bovendien, als je niet genoeg werk om vaste medewerkers druk op een regelmatige basis te houden hebben, kunt u de noodzaak om te bezuinigen uren per werknemer, wat het moeilijk maakt om werknemers die fulltime werken moeten behouden worden geconfronteerd

Gemeenschappelijke Misvattingen

Uitzendkrachten zijn niet hetzelfde als onafhankelijke aannemers Onafhankelijke aannemers kan ook werken alleen op specifieke projecten voor specifieke tijden, maar ze hebben hun eigen bedrijven, gebruik maken van hun eigen apparatuur en bepalen hun eigen methoden voor het vervullen van taken Als een uitzendkracht uw procedures moet volgen, werkt op uw eigendom en is onderhevig aan uw richting voor iets anders dan het uiteindelijke projectresultaat, die persoon is uw werknemer en je moet de juiste belastingformulieren invullen en belasting betalen werkgelegenheid, ongeacht de tijdelijke aard van de werkgelegenheid

Overwegingen

Als uw bedrijf werkt op een breed scala van projecten met verschillende behoeften, kan uitzendarbeid u toestaan ​​dat de flexibiliteit om de juiste mensen voor elke opdracht echter huren, overwegen balanceren dit met een kleiner team van vaste medewerkers die kunnen helpen bij het trainen van de nieuwe medewerkers en houdt het bedrijf draaiende in plaats van opnieuw te beginnen met een geheel nieuw team voor elk project

62

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha