Verklaring van de Formele Richtlijnen van een zakelijk oogpunt

Verklaring van de Formele Richtlijnen van een zakelijk oogpunt

Maakt niet uit wat de zakelijke, formele richtlijnen voor bepaalde situaties noodzakelijk Deze richtlijnen hebben betrekking op een dresscode, telewerken, flexibele werktijden en andere voorwaarden afhankelijk van het soort bedrijf De richtlijnen moeten of online beschikbaar in gedrukte vorm voor alle werknemers, met human resources personeel staat verklaringen en verduidelijkingen voor medewerkers met vragen bieden

Dress Code Richtlijnen

Hoe een werknemer jurken voor het werk valt buiten de reikwijdte van de staat of de federale wetgeving De meeste bedrijven nemen formele dresscode richtlijnen voor medewerkers en hebben het recht om dat te doen, zolang het beleid is niet discriminerend Hoewel de aard van de dress code varieert de aard van de onderneming, moet de werknemers een uitleg van wat het bedrijf beschouwt juiste werknemer kledij op het moment van het inhuren van De formele richtlijnen moeten nemen bij zakelijke kleding is noodzakelijk en ontvangen wanneer het is niet zoals "casual Friday", samen met specifiek verboden kledij of accessoires Inclusief een uitleg van het beleid van de handhaving en de gevolgen voor overtredingen in de richtsnoeren
 

Telewerken Richtlijnen

De informatie-technologie tijdperk betekent dat veel medewerkers zo efficiënt mogelijk te werken vanuit huis met behulp van computers en telefoons zoals ze doen in het kantoor Vanuit een zakelijk oogpunt, tot vaststelling van richtsnoeren voor telewerken helpt bij het bedrijf en de werknemer Volgens Brownlee Thomas, principal analist bij Forrester Research, de meeste bedrijven geld te besparen door het maken van formele telewerken beleid en de standaard regels met betrekking tot IT-ondersteuning Ze voegt eraan toe dat het gebrek aan een dergelijke formalisering en ad hoc ondersteuning leiden tot inconsistenties in die kunnen werken vanuit huis en wat kost het bedrijf covers

FlexTime Richtlijnen

Flexibele werktijden helpen bedrijven te behouden werknemers, maar, net als bij telewerken, formele richtlijnen in plaats van ad hoc beleid profiteren zowel werkgever als werknemer Bij het vaststellen van richtlijnen, bepalen welk type van flexibele werkschema past bij het bedrijf, samen met de bijzondere banen bevorderlijk Flextime flexibele werktijden kan niet geschikt zijn voor elke positie, dus formele richtlijnen moeten beschrijven uitzonderingen op flexibele werktijden plannen Inclusief een uitleg waarom de werknemers in bepaalde banen niet in aanmerking komen voor flexibele planning

Staat en de federale wetgeving

Veel zaken met betrekking tot het personeel vallen onder de staat of de federale wet of unie contracten, buiten het bereik van een onderneming formele richtlijnen Deze problemen kunnen onder meer familie verlof, ontslag, werkloosheid en compensatie werkman, minimumloon, veiligheid op de werkplek en arbeidsverhoudingen Deze onderwerpen moeten door de afdeling human resources aangepakt met een verklaring van de rechten van de werknemer van een onderneming formele richtlijnen over deze en soortgelijke kwesties kunnen niet staat en de federale wet of lopende contracten overschrijven

52

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha