Voorbeelden van Employee Self Ingezonden Evaluaties

Voorbeelden van Employee Self Ingezonden Evaluaties

Employee self evaluaties om medewerkers te reflecteren op hun professionele prestaties over een bepaalde periode, zoals een paar maanden of een jaar Zij zijn belangrijk omdat ze laten managers om een ​​idee van de prestaties vanuit het perspectief van de werknemer, krijgen evenals kan de werknemer neem de tijd om na te denken over welke gebieden zij excelleerde in en waar ruimte is voor verbetering Als manager moet je een ontmoeting met medewerkers om de details van hun eigen evaluaties te bespreken en feedback geven aan het verbeteren van hun prestaties naar voren Er zal zijn een aantal voorbeelden van employee self evaluaties

Sjabloon Geschreven door U

Een voorbeeld van een werknemer zelfevaluatie is om de werknemer te voltooien een document dat je schrijft Het document moet vragen en onderwerpen die u helpen de werknemer na te denken over zowel positieve prestaties en gebieden waar hij was niet zo succesvol onder Ook moet hem helpen denken over en begrijpen waarom hij er in geslaagd een aantal gebieden, maar slaagde er niet in anderen Het document kan de werknemer vragen om zijn algemene rol baan en een hoog niveau plichten herformuleren, markeert zijn belangrijke prestaties, en citeren gevallen waarin hij niet het gevoel dat hij goed gepresteerd Vraag de medewerker bieden redenen en details voor elk antwoord

Sjabloon Geschreven door Werknemer

Een ander voorbeeld van een werknemer zelfevaluatie is aan de werknemer vragen om het document zelf Hierdoor kan de werknemer niet reflecteren alleen op de antwoorden op een evaluatie te schrijven, maar op de vragen en Het geeft je inzicht in wat ze voelt zijn belangrijke vragen vragen bij de beoordeling van haar eigen prestaties Ze kan onder meer vragen over haar relaties met andere medewerkers, haar meest en minst favoriete delen van haar baan, de gewenste projecten of doelen voor het komende jaar en de standaard vragen als ze geslaagd en wanneer ze niet goed presteren

Mondelinge evaluatie

Een andere benadering van een werknemer zelfevaluatie is om een ​​afspraak te maken met de werknemer en gewoon praten door de evaluatie mondeling U kunt vragen stellen, of gewoon vragen van de werknemer om te beginnen met praten over zijn prestaties van de unscripted formaat dwingt de werknemer om spontaan te denken over zijn antwoorden, die meer inzicht kunnen bieden dan wanneer je hem de tijd om de antwoorden Het kan ook meer ongemakkelijk voor de werknemer om hem op de plek gezet te poetsen, dus gebruik uw beste oordeel over gegeven of dit formaat is geschikt

Gebruik een bestaande sjabloon

U kunt ook een bestaande evaluatie sjabloon gebruiken voor de werknemer in te vullen kunt u een vrij gemakkelijk te vinden; Zie het gedeelte Bronnen voor een voorbeeld, of gewoon zoeken online voor anderen De meeste bestaande templates werden geschreven door deskundigen die weten wat vragen te stellen op een evaluatie Het bespaart ook tijd door niet te hoeven gaan zitten en schrijf de vragen ook, als je evalueren van de prestaties van een aantal medewerkers, is het misschien nuttig zijn voor hen allen te vullen dezelfde zelfevaluatie vorm zijn om te zien hoe elke werknemer reageert anders op dezelfde vragen

253

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha