Voorbeelden van Strengths voor functioneringsgesprekken

Toezichthouders identificeren werknemer sterktes door het vergelijken van de prestaties normen om de wijze waarop medewerkers voeren hun werk taken en taken Prestatiebeoordeling waardig troeven zijn baan vaardigheden, capaciteiten en eigenschappen identificeren van de sterke punten is slechts het begin, maar wanneer toezichthouders identificeren werknemer sterktes, medewerkers leren over de gebieden waar ze uitblinken en meer over de gebieden waar ze de prestaties kunnen verbeteren

Vaardigheden en bekwaamheden

Job vaardigheid is duidelijk een belangrijke kracht te vermelden in een functioneringsgesprek Werknemers met uitstekend werk vaardigheden of bekwaamheid te tonen hun expertise in het uitvoeren van de functionele aspecten van hun werk een administratief medewerker waard, bijvoorbeeld bedreven met office programma's en software-applicaties om ondersteuning te bieden moet managers en bestuurders Een voorbeeld van bekwaamheden een geregistreerde verpleegkundige is beheersing van klinische procedures

Ethiek en Integriteit

Persoonlijke kenmerken, zoals arbeidsethos, zakelijke ethiek en integriteit zijn krachten gemeten binnen een functioneringsgesprek Hoewel kwantitatieve meting van persoonlijke kenmerken is het moeilijk, de eigenlijke meting komt uit peer-evaluaties en klantenfeedback Werknemers die een hoge mate van integriteit tonen meestal vinden het makkelijk om te winnen anderen 'trust of ze zijn co werknemers of externe contacten zoals klanten, klanten of collega's buiten de werkplek

Job Kennis

Kennis baan is een andere meting van job vaardigheden kennis baan eist inzicht praktijken met betrekking tot de algehele prestaties en hoe en wanneer aan bepaalde praktijken, regels of voorschriften van toepassing Een human resources manager vertoont kracht op het gebied van werk kennis door te kiezen voor de juiste human resources best practices, het begrijpen van ontwikkeling van de werkgelegenheid en het toepassen van het arbeidsrecht om kennis situaties Job werken vereist dat een werknemer op de hoogte blijven van het nieuws dat zijn beroep en zijn carrière, die een inspanning blijkt bij de opbouw van zijn reputatie als bijdrage aan zijn werkgever beïnvloedt

Nauwgezetheid

Gewetensvolle medewerkers zorg over kwaliteit van het werk en klanttevredenheid Ze tonen dit door te zorgen voor elke stap die ze nemen tijdens toegewezen projecten wordt gedaan op de juiste manier en zal het beste resultaat bijvoorbeeld produceren, een verkoopmedewerker volgt met oproepen aan klanten na elke verkoop om te bepalen de klant tevreden is met het product of dienst

Inzet

Er zijn verschillende manieren waarop een werknemer kan betrokkenheid Twee populaire manieren onder steken met het bedrijf tijdens magere tijden en het opbouwen van een lange staat van het succes te tonen, terwijl met het bedrijf Bedrijven in de groei stadia van ontwikkeling zijn sterk afhankelijk van de werknemers die zich inzetten voor de organisatie in feite , groei van het bedrijf is afhankelijk van de werknemers in staat te visualiseren zijn succes en het gebruik van hun talenten te helpen het bereiken van hun eigen professionele successen als doelstellingen van het bedrijf

15

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha