Wat als Medewerkers Start Ruzie

Of argumenten gebeuren tijdens vergaderingen of in een kast, duidelijke consequenties en hulp werknemers begrijpen dat schreeuwen wedstrijden op het werk zijn onprofessioneel, ontwrichtende en kan leiden tot veiligheidsproblemen Als een ruzie escaleert, werknemers zouden kunnen worden verwond, en dit zou juridische problemen spellen u en de betrokken partijen Medewerkers die niet voldoen aan uw waarschuwingen moeten conflict management training ondergaan, worden beëindigd of worden geconfronteerd met andere gevolgen

Bedrijfs voorwaarden

Gestelde normen en gedragscodes die strikt verboden agressief gedrag op het werk bijvoorbeeld, kan het bedrijfsbeleid te voorkomen dat een werknemer uit schreeuwen tegen een andere werknemer of het gebruik van denigrerende taal op het werk Als een werknemer in strijd met het beleid, kunnen zij worden uitgesloten van het werken extra uren of ontvangen gunstige werkopdrachten voor een bepaalde periode Door het schrijven duidelijk beleid bedrijf, kunt u ervoor zorgen dat uw medewerkers weten de gevolgen voor de overtredingen die hen zou kunnen voorkomen te laten emoties het beste van hen Zoals bij elk nieuw beleid of beleidswijzigingen, voorzien van alle medewerkers, managers en aandeelhouders met een kopie

Individuen

Als een ruzie uitbreekt op het werk, te scheiden van de partijen onmiddellijk Betrek een manager of ander personeel, indien noodzakelijk Rustig praten over het probleem een ​​op een Do schuld niet toe te wijzen, maar duidelijk maken dat dergelijk gedrag een nadelig effect van de productiviteit en het is onaanvaardbaar op de werkplek Leg dat argument zou kunnen leiden tot een blessure, die uw bedrijf kwetsbaar voor werknemers schadeclaims verlaat Geef medewerkers een kopie van het bedrijf handboek en hebben ze een verklaring dat zij voldoen aan de regels ondertekenen

Veiligheid

Als een werknemer lastigvalt herhaaldelijk andere werknemers of vaak bezig met agressief gedrag ten opzichte van andere werknemers of managers, kon de Occupational Safety and Health Administration uw bedrijf halen omdat je niet verstrekken van uw andere werknemers een veilige plek om te werken

Record houden

Wanneer een argument of vechten uitbreekt, om een ​​gedetailleerd schriftelijk verslag van het incident te behouden, zoals het type van het argument, zoals non-stop schreeuwen versus een meningsverschil dat onderbreekt een bedrijf vergadering Let op de reden voor het argument, en de datum en tijd het argument namen plaats Zijn alle partijen ondertekenen het rapport en omvatten exemplaren in permanente dossier van elke werknemer in geval van een rechtszaak of een administratieve procedure optreedt

1

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha