Wat is de betekenis van de organisatiestructuur

Wat is de betekenis van de organisatiestructuur

Organisatiestructuur is een systeem dat wordt gebruikt om een ​​hiërarchie binnen een organisatie Het identificeert elke opdracht, de functie en bepalen waar het rapporteert aan binnen de organisatie Deze structuur is ontwikkeld om vast te stellen hoe een organisatie werkt en helpt een organisatie bij het verkrijgen van haar doelstellingen om voor de toekomst De groei van de structuur wordt geïllustreerd aan de hand van een organigram

Types

Verschillende types van organisatiestructuren elk gedefinieerd aan de behoeften van organisaties die anders Soorten organisatiestructuur omvatten divisiestructuur, functionele, geografische werken ontmoeten en matrix A divisiestructuur is geschikt voor organisaties met verschillende business units, terwijl een geografische structuur biedt een hiërarchie voor organisaties die werken op verschillende locaties nationaal of internationaal Een functionele organisatiestructuur is gebaseerd op plichten elke taak van een matrixstructuur, waarbij twee of meerdere begeleiders voor elke opdracht te rapporteren aan heeft, is het meest ingewikkeld, maar kan nodig zijn voor grote organisaties met vele locaties en functionele gebieden

Centralisatie

Hoewel er vele soorten van organisatorische structuren ontwikkeld om de behoeften van elke organisatie voldoen, allemaal voorzien van een hiërarchie die rapporteert aan een centrale locatie en de groep van leidinggevenden De hoogste ranking lid van een organigram is één of meerdere top executives aangeduid als de president , chief executive officer en chief operating officer

Werk omschrijving

Wanneer een organisatiestructuur is ontworpen, kan functiebeschrijvingen worden ontwikkeld om niet alleen voldoen aan een organisatie doelen, maar zorgen voor de organisatie en werknemer groei interne eigen vermogen en het behoud van werknemers zijn een sleutel tot succesvolle operaties Recruitment is ook een van de grootste investeringen in organisaties, zodat waarborgen van medewerkers promotionele kansen en werkzekerheid kan helpen bij het verlagen van de kosten werving

Salaris

Organisatiestructuur is ook een fundamentele kern salaris structuren te creëren voor een organisatie Zodra de structuur is gevestigd, kan salarisschalen worden gemaakt voor elke baan in de organisatie In de meeste gevallen wordt elke opdracht afgestemd op een salarisschaal, en elke klas heeft een opgegeven salaris Hierdoor kan een organisatie om haar financiële doelstellingen te voldoen en zorgt voor salarissen zijn redelijk verdeeld binnen financiële budgetten

Expansie

Als een organisatie groeit, de organisatiestructuur laat ruimte voor groei Dit kan onder meer het toevoegen van extra lagen van het management, nieuwe afdelingen, de uitbreiding van een of meerdere functionele gebieden of benoeming van extra top executives Wanneer de structuur wordt gereorganiseerd voor uitbreiding, het biedt de basis om salarissen te bewerken en beschrijvingen werk snel en efficiënt met minimale verstoring van de activiteiten van een organisatie

51

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha