Wat is "Organizational Culture"

De organisatiecultuur term verwijst naar de normen van gedrag dat een bedrijf of een andere organisatie Organizational cultuur te definiëren is niet op zichzelf een positieve of negatieve kracht; kan echter bepaalde vormen van organisatiecultuur ofwel positieve of negatieve effecten op het vermogen van een bedrijf om te werken bijvoorbeeld hebben, kan een organisatiecultuur gebaseerd op interoffice concurrentie en machtsstrijd niet zo voordelig als een zijn gebaseerd op wederzijdse ondersteuning en samenwerking

Hoe Organisatiecultuur wordt gevormd

Organisatiecultuur vormt vaak een top down proces Werknemers kijken naar hun bazen, managers, en het bovenste niveau administratie voor aanwijzingen met betrekking tot het soort gedrag dat wordt beloond in de werkplaats Zodra een bepaald type van cultuur volledig doordringt een organisatie, kan het erg worden moeilijk te veranderen Het is vaak zo dat de makkelijkste manier om de cultuur van een organisatie te veranderen is om nieuwe hogere level management met frisse ideeën te huren

Wat Organizational Culture doet

Organisatorische cultuur kan een veelheid van effecten op een werkplek Het kan een negatief effect hebben als het voorkomt dat een bedrijf uit het veranderen, zelfs wanneer die veranderingen een verbetering zou echter vertegenwoordigen, organisatorische culturele biedt een essentieel kader voor de werkgelegenheid in een bedrijf door het instellen van een standaard voor de werkplek gedrag en door het bevorderen van stabiliteit en een gevoel van identiteit in het gezicht van de onvermijdelijke omzet en personeel verandering

17

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha