Wat kunnen bedrijven doen om een ​​positieve Ethical & Responsible Workforce bevorderen

Kleine en grote bedrijven zowel kunnen profiteren van een ethische en verantwoordelijke medewerkers Eerlijk en betrouwbaar medewerkers zijn een zegen voor elke organisatie, en het nemen van een actieve rol in het verbeteren van uw gemeenschap en de wereld zal het respect van uw klanten verdienen als de leider van uw bedrijf, het is aan jou om verantwoord, ethisch gedrag te bevorderen in uw organisatie

Geschreven Richtlijnen

Ongeveer 75 procent van de grote organisaties publiceren schriftelijke richtlijnen voor ethisch en verantwoordelijk gedrag te verduidelijken, volgens het boek "Essentials of Management," door Andrew J DuBrin Zelfs kleine bedrijven kunnen profiteren van een ethische code die de verwachtingen van het management Gegevens voor een personeelsbestand Algemene onderwerpen misschien omvatten ethische missie van uw bedrijf, zoals het investeren in het welzijn van uw lokale gemeenschap Specifieke onderwerpen zou gedetailleerde richtlijnen dat een goede gedrag van medewerkers te verduidelijken onder

Communicatie

Communiceren met uw personeel vaak ethisch en verantwoord gedrag kan bijvoorbeeld elk kwartaal nieuwsbrieven medewerkers over de grote veranderingen en initiatieven in de charitatieve activiteiten van uw bedrijf in de lokale Luisteren naar uw personeel gemeenschap werken te bevorderen is ook essentieel Bijvoorbeeld, vraag uw medewerkers om u op de hoogte te houden over het brouwen problemen, zoals verborgen onethische praktijken of onverantwoord gedrag Open lijnen van eigenaren van communicatie hulp zaken omgaan met ethische kwesties voordat ze op grote schaal problemen

Lood door Voorbeeld

Uw medewerkers kijken naar u en andere leden van het management nauw samen, met behulp van uw gedrag als aanwijzingen voor hoe ze moeten handelen Model het soort gedrag dat u wilt bevorderen Bijvoorbeeld, als u wilt dat medewerkers eerlijk en ethisch te zijn, niet te verbergen informatie van hen of hen te manipuleren te verkrijgen resultaten Behandel ze ethisch, en laat hen weten dat u het zelfde in ruil verwachten

Ondersteuning van Uw Gemeenschap

Werk samen met uw medewerkers om te bepalen hoe uw organisatie ethische en sociale gedrag kan gebruiken om een ​​concurrentievoordeel Misschien is er een behoefte in uw gemeenschap, zoals een gebrek aan boeken in een nabijgelegen school bibliotheek Vraag uw medewerkers om manieren om uw organisatie te vinden helpen bevorderen van ethisch en verantwoord gedrag van de ondersteuning van uw gemeenschap is de moeite waard op zich, maar het is ook een effectieve manier om positieve druk te genereren en de reputatie van uw bedrijf te versterken

Monitoring Gedrag

Vestigen formele procedures voor het spotten en het stoppen van onethisch gedrag in uw organisatie kan bijvoorbeeld grote bedrijven een speciale afdeling of commissie belast met het toezicht op operaties nodig om de naleving van regelgeving en best practices zorgen Kleinere organisaties kunnen profiteren van een reeks schriftelijke richtlijnen die detail de gevolgen van onethisch gedrag Dit laat medewerkers weten je serieus bent over het handhaven van een ethische en verantwoordelijke organisatie bent

0

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha